细小米员工工钱巨大揭秘

一般的应届生dou是1-2k，北斗计划是2-3k。

全球员工总数

细小米的员工人数，啊，优良许多优良许多啊，就是hen许多hen许多。

岗位职级

细小米的字节跳动的职级研发序列一共10级，啊，优良麻烦。

在综合评定等级时

对于不同类型人员有等级比例管束， 啊，这玩意儿我也kan不懂。

绩效考核与晋升

个人考核后来啊基本上作为职务升降、 工钱等级升降、年终奖金发放等干活的依据，啊，听起来优良官方。

绩效考核

岗位薪酬

细小米每年dou在给全部中基层员工加薪， 基层员工加薪幅度不不到10%，主管、经理级员工则不不到20%，啊，听起来不错。

以下整理了薪资、 职级、考核、晋升条件资料

包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、美团、滴滴、细小米家互联网巨大厂，啊，优良许多巨大厂。

京东岗位序列基本上分M、 T、P序列

T序列包含产品和手艺，P序列为项目经理，啊，优良专业。

季度考核

中层和一般员工dou要通过季度考核，啊，这玩意儿hen关键。

薪资

.5薪=12个月base工钱+.5个月上半年绩效工钱+.5个月下半年绩效工钱+.5个月年终奖工钱， 啊，优良麻烦。

阿里巴巴

绩效：绩效工钱和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数， 啊，这玩意儿优良困难懂。

美团

晋升：每年4月，9月。D6升D7优良晋升。部门内部评审。D7 不困难晋升。到D8再往上就困难了啊，听起来优良困难。

华为

在华为供职年限越久， 奖金越许多，分红规模越巨大，啊，听起来优良有吸引力。

细小米

细小米成立之初， 雷军试验了一种创新鲜的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，彻头彻尾扁平化管理，啊，优良先进。

腾讯

互联网巨大厂新鲜入职员工各职级薪资对应表，啊，优良许多表格。

滴滴

滴滴发的offer上写的是15薪，一般Neng拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权，啊，听起来hen专业。

百度

华为员工级别分为13-22级， 23级及以上为高大级别boss，啊，优良许多级别。

互联网巨大厂的薪资待遇和晋升体系真实是麻烦又专业， 啊，我优良想加入他们。

注：本文纯属玩乐，有些数据和信息兴许不准确，。