一、 企业雇主品牌评价信息

哎呀，拿到offer之后哎呀，除了去上班，还有优良许多事情要弄清楚呢呃！比如说你要先kankan这家公司是不是优良公司，是不是有名气，是不是让人中意。哎呀，就像上市公司的股票一样，Neng通过同花顺这样的平台kankan它们的财报、巨大事记，还有以后的进步方向。这些个信息不是随便哪个公司douNengkan到的，得是有点规模的公司才行。

咱们作为人才，不管怎么弄到这些个信息，dou是得的。哎呀，眼下这玩意儿信息化、移动互联网的时代，信息差是个巨大趋势，而且越来越明显了。哎呀，这玩意儿信息搜集和琢磨可是挺困难的，但是hen关键。

哎呀， 比如说阿里巴巴的马云有个助理叫陈伟，他写了一本书叫《阿里巴巴人力材料管理》，哎呀，从这本书里Neng了解到阿里的人力材料体系、人才值钱观、企业文雅等等。哎呀，还有阿里的“三板斧”系列课程课件，哎呀，这些个内容dou完整地呈现了企业文雅、值钱观、人才观等等。哎呀，基于这些个内容琢磨提炼，哎呀，Neng判断企业的行为方式、文雅理念是不是和自己期望的相符。

二、 企业基本工商信息、王法凶险、任职资格基本信息

哎呀，这玩意儿信息搜集起来比比kan轻巧松，哎呀，就是kankan企业的真实实工商注册信息、企业王法纠纷过往，还有基础的招聘任职资格。哎呀， 眼下这玩意儿移动互联网时代，是个应用手艺爆炸、信息透明化的时代，哎呀，作为企业主，有越来越许多的渠道对候选人进行背景打听，得到geng许多的候选人真实实履历信息。哎呀，同样作为人才，也有越来越许多的平台或者渠道Neng够得到企业在聚光灯背后的真实实面孔。

三、 企业文雅、用人策略、公司进步方向等

哎呀，通过招聘网站Neng了解到企业基本好处信息、薪酬区间、职位要求、公司介绍等，哎呀，虽然是基于公司自己编制发布的嘻嘻内容，但是仍然有参考值钱。哎呀，得到渠道有：天眼查、企查查、招聘网站、社交柔软件等。

四、 其他注意事项

哎呀，拿到offer之后哎呀，除了这些个信息搜集，哎呀，还有一些其他的事情要注意呢。哎呀，比如说确认offer的类型，回复学校，选择适合的offer。哎呀， 还有一些实用的细小贴士，比如说要早点申请学校宿舍，哎呀，要早点订机票，哎呀，要提前了解学校的情况，哎呀，要认识一些同学，哎呀，要和以后的老板聊聊，哎呀，要打听一下企业，哎呀，要和认识的人聊聊，哎呀，要确认入职时候，哎呀，要了解干活职责，哎呀，要了解干活地点和干活时候，哎呀，要了解合同条款，哎呀，要了解公司文雅和值钱观，哎呀，要了解入职流程，哎呀，要了解离职手续和保密协议等事项。

哎呀， 拿到offer只是成功了一半，哎呀，还有优良许多事情要Zuo呢，哎呀，千万不要基本上原因是后续的准备干活而耽误入学。