签到， 签到，签个不停

Ru果单从京东金融签到kan这项签到设计，并没有啥高大明之处。

陆金所“积分、 长大远值、勋章”设计原理：

京东金融APP围绕“运营、业务“活跃指标设计了签到功Neng。

陆金所围绕用户日常运营活跃指标， 业务指标，除签到仅累积积分外完成其他任务时即可得到积分，又Neng得到长大远值，而且还有一有些可得到勋章。

通过任务这条主线， 陆金所将积分体系，等级体系，勋章体系交叉整合在一起。

支付宝， 积分领不停

支付宝给了“领积分”额外奖励积分入口，供用户日常登录支付宝领取积分，这有些积分被称为“可用积分”，该积分特点，可归纳为需用户领取+仅用于兑换消费。

支付宝深厚谙此理， 不仅仅只停留在“积分”这种利益激励层面geng将其 到了心思和心思激励。

签到， 签到，签到得奖励

在签到上，其核心吸引力在于，签到得到的钢镚可直接用于支付。一边与京东联动签到，得到额外奖励。在提升日活跃方式，还设计了“早起打卡”活动，形式geng为灵活。

上亿级别月活跃用户的支付宝APP，正想法设法让用户养成一种日常打开支付宝的习惯。京东金融、陆金所包括其他APP也不例外。

积分， 积分，积分换礼物

用户通过“点击领取”这种矮小门槛的行动，就Neng将全部积分收入囊中，让用户自我感觉有一种成就感。不仅如此， 在用户摘取时用户积分的分值也是动态的，这种游戏化的即时反馈，刺激用户产生许多巴胺，得到迅速感。

与“可用积分”另一方，还有“等级积分”。等级积分则表现得geng直接，为核心业务而设计。

会员等级，会员等级，等级越高大好处越许多

这也正是这一设计的高大明之处。kan似把掌控权、全部权归还给了用户，用户受到激励，geng加卖力参与活动。其实吧是用户在完成这些个行为时就付出了时候、情感，沉没本钱随之发生。天只是然活跃的目标也达到了。

出经验

kan着这里是不是有一种的兴奋感，迫不及待准备摘取。当用户“点击领取”时每日签到的功Neng设计就到了附带实现了每日签到。

除此之外陆金所还给了用户完成任务，即可一边得到长大远值和积分，并且得到勋章。等级一共15级，每升级一级，得到相应积分。再说一个一方面在用户完成任务时也在相应地得到勋章。

用户签到即得到钢镚，签到初始值为0.，折合人民币就是2分钱。连续签到2N天分别得到N个开宝箱，设有上限。累积签到开宝箱，Zui高大得100钢镚。

在积分作用中，通过“可用积分”和“等级积分”，完成了积分体系和会员等级体系设计。

这就是我们今天要讲的用户激励体系，希望对巨大家有所帮。