一、 网站建设行业人才流失的严重性

说到点子上了。 哎呀，你们知道嘛，我们这里的设计师啊，像小猫小狗一样，来了又走，走了又来。你说一个设计师，从大学出来要是不幸进入了这个行当，那可真是得熬个几年才Neng算个老手呢！可这年头，谁愿意熬呢？

嗐... 哎呀， 我听说有个设计师，才工作了三年，就主要原因是工资太低，工作太苦，就跳槽去了别的公司。哎，真是让人心疼啊。

二、 恶性循环现象让人才流失geng严重

别担心... 哎呀，说起来这个恶性循环啊，真是让人头大。公司业绩不好，设计师工资低，设计师走了公司geng没业绩，恶性循环啊，真是没完没了。

哎呀，你说说这设计师啊，工作又累，工资又低，谁受得了啊？所以大家就dou走了走了又走，走了又走。

三、 恶性循环不利于人才的培养和发展

就这？ 哎呀，现在的市场，要求越来越高，可是我们这些公司，却hen少有发现这个需求。哎呀，你说说这设计师，没有大项目经验，怎么提升自己呢？

哎呀，这公司啊，业绩不好，钱dou花在重复劳动上了哪里还有钱去培训设计师呢？真是让人头疼啊。

四、 留住人才的关键

哎呀，你说说这留住人才啊，关键是要给人家好的待遇，好的环境，好的发展机会。哎呀，你说说这工资低，工作累，谁愿意呆在这里呢，醉了...？

哎呀， 我听说有的公司，给设计师好的待遇，好的环境，好的发展机会，设计师dou愿意留下来。哎呀，你说说这真是人才啊，哪里去找呢，摆烂。？

哎呀，这个市场啊，真是竞争激烈。我们要是想在这个市场上立足，就得提高自己的产品质量和服务水平。哎呀，我们要是想留住人才，就得给人家好的待遇，好的环境，好的发展机会。哎呀，只有这样，我们才Neng在这个市场上生存下去，得了吧...。