他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、Ke以准时下班休息？
他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、Ke以准时下班休息？这个问题的答案，可Neng是你未来工作的真实写照，换个思路。。
甚至有时正主要原因是是新人，才gengNeng从旁观者的角度客观地kan待一个行业。
甚至有时正主要原因是是新人，才gengNeng从旁观者的角度客观地kan待一个行业。那么如何选择职业，让自己在互联网时代找到高薪好工作呢？
无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，特别是与你Zui息息相关的上司。
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要是你kan完我的文章，真的选择了一家公司，或者决定跳槽了一定要留言告诉我哟！
不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好？
不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好？这个问题，也许Neng让你geng了解他们的生活态度，也许吧...。
判断一间公司给出薪酬Zui直接的方式是行业标准。比如在美国的程序员们通常起薪在八到十万， Ru果一家公司只Neng出五万，并且没有任何其他补偿，那hen可Neng不太靠谱。
我Zui喜欢的一段实习经历， 在面试的时候，每一个面试官douNeng清晰地讲出公司的价值观和文化。在我实习期间， 有时候犯了错误，我的上司对我说“Zui重要的是你有没有按公司的价值观行事，其他事情dou是Ke以改进的。”
我Zui欣赏的公司之一Uber， 从CEO向下全公司dou充满了“狼性”，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种适合所有人的文化，但绝对是强烈到足以吸引到“对的人”的文化。
判断你加入这间公司以后的状态如何，Zui好的标杆就是kankan你未来同事们的生活。
一言难尽。 判断你加入这间公司以后的状态如何，Zui好的标杆就是kankan你未来同事们的生活。他们的生活状态，可Neng是你未来的写照。
迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。
迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。这是生活的基础，也是职业发展的基础，太扎心了。。
虽然不是人人Nengdou成为马云， 但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少Ke以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。
本文名称：互联网时代下如何选择自己的职业
本文名称：互联网时代下如何选择自己的职业。这篇文章，或许Neng帮助你找到自己的职业方向，靠谱。。
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我非常不相信拿薪水作为选择公司的唯一标准但Ru果走向另一个极端， 完全不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际。
“到底应该选择什么样的行业和公司？”
“到底应该选择什么样的行业和公司？”这个问题，困扰着hen多职场新人，摸鱼。。
选择一家具有强烈文化的企业，geng重要的是选择一家让你发自内心认同其内在基因的公司。
加入这家公司的新人，三五年后dou去了哪里？让我们把视野放的geng长，kan一kangeng远一些的未来：三五年后你会在哪里？
这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。
总的来说... 这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。这个数据，Neng反映出公司的稳定性和员工满意度。
以咨询举例， 沟通技Neng、团队合作、数据Neng力、战略思维dou是新人会被着重培养的方面这些技Neng无论放到哪一个公司和行业dou是用得着的。
在选择管理咨询作为全职工作之前， 我也曾经好几次试错：创业、智库、私人银行、医疗公司。我hen愿意跟各种行业的前辈聊天也经常会思考什么样的问题才是有意义的。
经常有读者问我职业规划方面的问题，刚开始我一直觉得“我还没开始工作呢真给不了你建议”。但这两天突然想到，其实不管是职场新人老人，dou有从不同角度分享经验的可Neng性。
这家公司的企业文化是什么？每个员工douNeng清晰地讲出企业文化吗？那些Zui成功的企业，往往dou有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，geng往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。要知道，这二者之间的区别是巨大的。
有些公司的流动率hen低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。
问同事：你Zui喜欢和Zui不喜欢这家公司的地方是什么？在我拿到offer之后公司给了我机会和hen多现任员工直接聊天来决定我是否愿意接受offer。我想了hen久，问他们什么样的问题才对我的决定Zui有帮助？
Ru果你要加入的公司是生产电视机的， 并且没有其他产品加以辅佐和分摊风险，hen有可Neng前景堪忧。
我的老板带人的Neng力怎么样？顶头上司往往是工作中Zui重要、Zui直接决定你每天心情的人。
我的不少朋友， 放弃有名的大公司，加入小团队的原因就是老板太牛，希望跟在老板身边直接学东西。
在丹佛实习的时候，我的同事们大dou过着无比健康的生活。公司注重人文关怀，hen少加班。大部分人每天五点准时下班，周末在户外运动中度过周一再精神抖擞地来上班，状态好极了。
其实这和kan淘宝评价一个道理， 光kan好评没用，你还得kankan那些差评说了啥，才Neng作出客观公正的判断。
这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且Neng让我解决温饱、有所积蓄？没错，谈钱不伤感情。
一个好的上司，即使在一个一般的公司，也Neng大化下属的成长空间。而一个不好的上司，即使是在的公司，也hen可Neng让你无路可走。
举个例子：：因为互联网的发展， 传统的电视观众越来越少，或许十年之内液晶电视就会被笔记本电脑或者geng先进的替代品彻底取代。
选择一份好工作的第一步便是kan清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何？
选择一份好工作的第一步便是kan清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何？ 开搞。 了解行业趋势，才Nenggeng好地规划自己的职业发展。
对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。
对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。kankan你在公司的发展前景，是否Neng够满足你的职业需求。
比如一间银行， 可Neng你刚进入的时候是个柜面员工，但是三五年之后Ru果Zuo得好，是否有希望成为经理或者geng高的职位？
在可Neng的情况下我会非常在意自己未来的老板本身。
乱弹琴。 在可Neng的情况下我会非常在意自己未来的老板本身。一个好的老板，Neng让你在工作中如鱼得水。
Zui简单的法则就是：Ru果你未来同事的生活让你羡慕， Ru果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧！
讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。
讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。了解自己的需求，才Neng找到适合自己的工作，划水。。
想知道你自己三五年后的未来Zui容易的办法就是kankan这家公司员工的去向。Ru果他们dou朝着你向往的方向前进了那么证明你也Ke以选择这条路。
聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐？
说白了就是... 聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐？从他们的言谈中，你Neng感受到他们对工作的热情吗？
后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题，就是问他们Zui喜欢和Zui不喜欢的经历。
说真的... 后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题，就是问他们Zui喜欢和Zui不喜欢的经历。通过这个问题，你Neng了解到他们的真实想法。
另一类公司的流动率则相对高，比如咨询投行、比如hen多初创公司。刚毕业便加入咨询行业的新人员工往往在呆了两三年后会离开公司，寻求不同的平台继续发展。初创公司主要原因是自身稳定性低，往往也时常有员工离职和加入。
Ru果你对那些差评也Ke以接受， 或者认为那些潜在的困难你Ke以克服，那么就放心大胆地下单吧！
当然了 没有人Neng完全准确地预言出Zui有潜力的上升行业压对大局并孤注一掷的人，往往dou成了传奇，比如马云和扎克伯格。
可我还是一个爱旅行的人，丹佛的同事们在我kan来跑的还不够远。于是当我听说咨询公司的老板曾经去过200多个国家， 而我未来的同事们也纷纷分享自己的旅行经历时我突然觉得这家公司才是Zui适合我的。
以下这7个问题，就是我曾经问过或者未来会问自己的问题。
对吧？ 以下这7个问题，就是我曾经问过或者未来会问自己的问题。这些问题，Neng帮助你geng好地了解自己，找到适合自己的职业。
我选择的行业，总体是在上升还是下降？虽说人定胜天是金子在哪douNeng发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。
生活状态没有好坏对错之分，Zui适合你的只有你自己知道。
生活状态没有好坏对错之分，Zui适合你的只有你自己知道。找到适合自己的生活方式，才Neng让你的职业生涯geng加顺利。
除了在行业内横向比较，你也必须考虑自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少钱？满足基本生活所需要多少钱？你平时每个月用在吃饭和购物上的开销是多少？刨去这些花费，你的工资是否还Neng有所结余用来长期储蓄？
