保护代码的平安性对于维护公司的竞争优势和防止知识产权盗窃至关重要。对研发人员使用编译类软件， 摸鱼。 如Visual Studio、Android Studio产生的源代码...

软件公司往往耗费高昂研发费用开发源代码，员工离职后私存源代码并且带走的情形时有发生， 我的看法是... 给软件公司造成巨大损失。在诉讼中，及时、完善的举证，...

源代码通过编译形成软件公司所销售的软件产品。软件公司往往耗费高昂研发费用开发源代码， 员工离职后私存源代码并且带走的情形时有发生，相应的纠纷也越来越多， 我算是看透了。 那么员工离职带走技术性文档，以何种案由起诉？公司起诉索要源代码，需要提交哪些凭据？员工带走源代码后私自使用，公司如何维权？

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可不是吗！ 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供凭据加以证明。没有凭据或者凭据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。软件公司要求离职员工返还技术性文档， 需要两项证明，一是举证证明完成了技术文档工作交接；二是举证证明未完成技术文档工作交接应当承担赔偿责任。

在第1项证明中， 又需要证明技术性文档的持有情况、存储状态，这为软件公司日常员工管理提出了hen大的挑战。软件公司基于自身的特殊性， 应建立完备的数据资料存储登记、备案制度，动态掌握重要数据资料的存储状态、持有情况，对代码实行分权限管理。在办理离职交接时才Neng有迹可循的进行文件交接、备案、审查。在诉讼中，及时、完善的举证，维护自身权益。

干就完了！ 知识产权不仅受民事律法、知识产权相关律法的保护，同样也受刑事律法的保护。员工离职后使用自原单位取得的软件代码、数据资料及商业秘密而获罪的情形屡见不鲜。用人单位发现本公司拥有知识产权的数据资料、 商标等未经准许而被他人私自使用以牟利的，应当及时固定凭据，积极维权。既可提起侵犯知识产权诉讼， 要求侵权人停止侵害，赔礼道歉，赔偿损失；又可向公安机关举报，请求公安机关立案侦查，使犯法人得到律法的制裁。

员工张先生是某游戏公司的软件研发工程师， 该游戏公司认为张先生离职时将公司源代码拷贝带走， 掉链子。 并恶意删除公司存储的数据。在诉讼中，及时、完善...

内卷。 王先生是某软件公司的首席技术官，负责公司代码研发工作。软件公司称王某离职时 未向公司交还软件的开发代码、管理员账户用户名及密码、网站开发文档，造成公司现在无法运营，处于停业状态。软件公司以返还原物纠纷为由起诉王先生，要求返还数据资料及软件代码。王先生辩称，自己离职时Yi将所有数据资料留在公司，并未带走软件代码，无法返还。

员工张先生是某游戏公司的软件研发工程师， 该游戏公司认为张先生离职时将公司源代码拷贝带走，并恶意删除公司存储的数据。游戏公司以著作权纠纷为由，将张先生诉至衙门，要求张先生停止侵权，返还源代码，赔偿损失。张先生抗辩称，源代码系使用公司电脑完成，离职时皆Yi还给公司，自己从未带走源代码，也未删除过公司数据。

程序猿带走源码的常见方式分析

程序员可Neng通过以下方式带走源码：- 直接复制：利用工作中对源码的正常访问权限， 将源码复制到可移动存储设...

物理隔离是防止源代码泄露的基础

源代码作为公司的核心资产，一旦泄露，那可是损失惨重啊！既不影响正常的开发流程，又Neng有效防止数据泄露，说白了就是...。

案例二：公司起诉索要源代码，需要提交哪些凭据？

结果你猜怎么着？ 被告人人胡某原系某科技公司员工，负责软件测试。2014年4月被告人人胡某离职后未经原公司许可， 将该公司享有著作权的软件私自复制并刻录在LED显示屏控制卡上，后通过淘宝店铺进行销售，销售数量合计2500余块。被告人人胡某于2016年3月被公安机关抓获归案，后被告人人胡某如实供述了上述犯法事实。2016年4月，被告人人胡某在家属协助下赔偿被害单位经济损失共计人民币36万元。

衙门经审理后认为， 本案中，软件公司提交的凭据不Neng证明其所属数据资料由王先生持有，在本案庭审过程中，软件公司亦不Neng详细陈述数据资料的载体， 换言之... 不Neng确定数据资料由何人持有，软件公司要求王先生返还数据资料，凭据不足，衙门对其诉讼请求不予支持，驳回软件公司的全部诉讼请求。

依据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》的规定

劳动争议案件， 应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定的，之后才Neng提起诉讼。员工离职带走源代码，系用人单位与员工因解除和终止劳动合同发生的争议，而非著作权纠纷。著作权纠纷，系因著作权权属及侵犯著作权具体权利产生的律法纠纷。在源代码权属明确且员工未私自使用的情形下应当先申请劳动仲裁。在一些案例中， 用人单位历经仲裁及诉讼程序仍未被获得支持的，以返还原物纠纷案由另行起诉，人民衙门立案受理，并作出了相应的断决，躺平。。

5月16日 记者从海淀衙门获悉，该院法官通过三个案例，详 研究研究。 细解读常见的员工离职带走技术性文档所引发的纠纷及处理方式。

案例一：员工离职带走技术性文档，公司以何种案由起诉？

员工离职带走技术性文档，公司Ke以以侵权、返还原物等案由起诉。具体案由取决于凭据和实际情况，造起来。。

当前“程序猿”离职带走源代码，软件公司如何维权，从一个旁观者的角度看...

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