这也是Zui近“程序员圈”在Github 我倾向于... 发起的“反996运动”，才有了讨论的热度。

“Ru果没有夏季38度的高温， 我觉996的程序员（hen忙的只有加上具体的场景，比较才有意义，说句可能得罪人的话...。

我比较喜欢知乎上的这个回答：

不用喜不喜欢评价工作， 主要原因是就算把爱好当成工作也有你不喜欢的地方；，调整一下。

再深入思考下还有：员工和管理者之间，经营者和所有者之间的博弈。

稳了！ 不用累不累去衡量工作， 主要原因是工作考虑的是付出和回报；没有人非要你Zuo程序员或搬砖，你Ke以用脚投票；

无论干什么工作，大家的方向dou是一致的：

在知乎上kan到的这个问题。

心理学的视角：自我服务偏差

心理学上有个名词叫：“自我服务偏差”，就是每个人dougeng倾向于认为自己的付出geng有价值，归根结底。。

接下来 累是种主观感受，无法统一评价；同样的劳动量，身体强壮就觉得没啥，体质弱点可Neng就撑不住了，我们都...。

让自己变得geng有不可替代性；

只有换成到底哪个工作消耗的Neng量geng多， 这才有比较的意义； 躺赢。 而一个是脑力劳动一个是体力劳动，去较这个真又hen麻烦没啥意义。

打工人的共鸣：无差别打工

比一比的话， 甭管是程序员还是建筑工，不论是体力劳动还是脑力劳动， 弯道超车。 大家dou是无产阶级打工的，有什么好争的啊！

不地道。 比一比的话， 又脏又累又凶险吃青春饭，还要时不时讨薪的建筑工人，主要原因是生存环境geng恶劣，未来的前景geng不乐观，是geng差的选择。与之相比，辛苦一点累一点倒还是接下来要考虑的。

而建筑工人通常是计算日薪， 根据不同工种有所差别； 开倒车。 近年来因为人口红利减弱，收入也Neng月薪破万。

管理者的烦恼：奋斗的回报

管理者会想：公司发展壮大靠的dou是我们这帮管理层拼命奋斗， 再说说老板发财了我们还只是混个温饱，不公平啊不公平，在理。！

什么时候，程序员dou成弱势群体了？

老板会说：你们dou是靠我吃饭的， 没有我冒着风险， 开搞。 没日没夜的操心你们dou得喝西北风，还老想着要加薪！

白嫖。 员工会觉得：活儿dou是我们拼死拼活干出来的，凭啥他啥dou不干光指挥拿得比我们还多！

好像有点儿意思，又好像没什么好讨论的。

摆脱无产阶级身份

让自己脱离无产阶级身份；

在薪资方面软件开发者一直dou是公认的高薪人群。据2018年《中国软件开发者调查报告》报告统计显示，全国有 % 以上开发者月均收入过万。

让自己geng懂得跟资方和其代表博弈；

说白了就是... 其实 真正值得讨论的问题，并不是脑力劳动和体力劳动哪个geng辛苦，而是谁的工作成果geng有价值；毕竟Zuo国家主席geng累，Ru果让你去你会不屁颠屁颠的去吗？

工作的本质：投入产出比

但建筑行业的特点是因为项目走， 不是每天dou有活儿干， 也是没谁了。 可Neng忙几个月闲几个月，稳定性差太多。

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职场人的态度

成熟的职场人，对工作的态度是：

先说说程序员好歹也是高收入职业，好意思跟工地搬砖去比吗？

补救一下。 再说说 二者本质上dou是工作，而工作Zui重要的是投入产出比，至于觉得开不开心、累不累，那是接下来的。

刚参加工作时才会考虑喜欢哪个工作，有Neng让自己轻松的物质基础才Ke以考虑哪个工作geng辛苦，大体上...。

与其想着别的工作谁辛苦谁轻松，不如想想怎么和管理层博弈，怎么跟老板谈加薪！