程序员阿姨的故事

总的来说... Ari Rapkin Blenkhorn， 一个47岁的工程师，说她辞职了主要原因是公司只想要“便宜的年轻人”。他们不想雇有经验的资深人士。“她没有说公司名字，但说公司重视她的关系，却不让她参加会议。”

谷歌和微软的“个人贡献者”路线

谷歌、 微软等大公司定义了“个人贡献者路线”，作为管理路线的替代选择。这是高级工程师的职位，与管理职位平行。IC路线让工程师Ke以在不放弃他们热爱的行业的情况下获得geng高的职位，在我看来...。

老程序员的经验教训

老程序员必须从Zui近的黑客行为、有偏见的算法和在线煽动种族灭绝的事件中吸取教训。这样Zuo的唯一方法是让年长的程序员留在行业中足够长的时间，以便把他们的知识传授给他们的继任者。

55岁的程序员Kevin Stevens的经历

55岁的程序员Kevin Stevens在申请Stack Exchange的工作时也经历了类似的态度。他由一位年轻工程师面试，那个年轻人告诉他，“我对年长的程序员Neng否跟得上技术感到怀疑。”，也许吧...

IBM的年龄歧视问题

IBM解雇了成千上万的有经验的雇员。一位名叫Ed Kishkill的60岁系统工程师收到了一份裁员通知，并告诉他有三个月的时间在IBM找到另一份工作。尽管他有数十年的经验，但他被其他所有职位拒绝，扯后腿。。

老程序员的转行之路

任何一个工作终究无非出现离职、 转行、创业、继续几个可Neng。转行是程序员出路比较大的方向， 不夸张地说... 长期的编程工作压力hen大的。而这个...

作者的调查后来啊

会议上的“老程序员”群体

但是本文作者A.Jesse Jiryu Davis发现会议似乎忽略了“年长程序员”这一团体，我CPU干烧了。。

老程序员的职业发展方向

这事儿我得说道说道。 摆在老程序员面前有三条路， 一是转行，二是继续钻研成为技术大牛，三是转型为管理人员。

软件行业的年轻化趋势

软件行业非常年轻。谷歌和亚马逊员工的平均年龄为30岁，而美国工人的平均年龄为42岁。

老程序员们的生活状态

老程序员们去了大学教书，还是成为了管理人员？他们在会议委员会任职，在今年的PyGotham会议结束之后我意识到我忽视了一个群体：老程序员们，容我插一句...。

老程序员的经验与智慧

脑子呢？ 老程序员的经验和智慧是宝贵的， 他们应该被放在合适的位置上，以解决Zui关键的项目中Zui棘手的问题。

让软件行业对30岁以上的程序员geng加开放， 并为经验丰富的程序员创造合适的职位，这将使公司geng有效，geng公平，未来可期。。