然后提出优良问题才Neng收集到有意义的信息，问题是访谈的核心。

第一步：搞清楚你想晓得啥

朋友/同行介绍， 没有，门店告示，工头、群主，自己选择。在用户kan到问题的题干时用户脑中一定是有一个想晓得的答案。

第二步：设计问卷结构

在选择调研方式时 要结合调研的目的，平台的属性，预算、采集人员样本需求、后来啊统计需求入手，合理选择调研方式。

暖场及铺垫

接下来 在访谈前Zuo优良暖场及铺垫：初始寒暄以闲话家常开端，问候老板疫情期间生意怎么？是不是受关系到？一边告诉对方自己目的，打开用户话匣子，少许些用户猜疑。

调研方式

结合平台和用户属性，此次问卷调研我基本上采用的是线上

第三步：编写问题

用户在kan到此类问题时候，往往对题干本身并没有一个明确的定义。啥是兼职类APP？我kan过兼职专题的社区算不算？我注册过账号但是觉得不优良用就卸载了算不算用过？

题目内容紧扣主题

题目的内容一定要紧扣主题， 避免出现题目内容和主题相违背，如:针对B端商家的调研，但是题目出现“家教”的答案。

设计结构

在设计结构的时候确保问卷设计的前后顺序， 遵循先容易后困难、先简后繁，将需要问的核心问题放在中间。

第四步：测试问卷

这样给出的答案往往是失真实比比kan巨大的。

避免歧义

基本上原因是hen许多时候我们的想法和领导的目标是有出入的。所以根据产品形态、 定位、明确目的、确认思路是至关关键的；通过思考和确认，针对我们这款由0到1的招聘类平台型产品，其调研的目的基本上在于：

第五步：琢磨后来啊

确定了调研目的和内容之后对于我们问卷调研只是完成了第一步，接下来我们要思考的是问卷布局结构是不是合理？内容是不是存在问题？逻辑是不是一致？

问卷长远度

从被调研者的角度来kan， 巨大家的时候是有限的，问卷结构不宜太长远以15-20道题为主；且避免存在hen许多不少许不了无意义的问题。

反思与

虽然这玩意儿过程hen痛苦， 但是也迫使我开头磨蹭磨蹭去进一步思考：在执着于某个单点上的努力，怎么去提升自己的线和面的全局思考和材料配置的问题，不断搞优良自己的认知并完善自的知识框架。