想象一下 Ru果你手头的工作干得有些厌倦的时候，Facebook给你打了一通 主要原因是有geng高的薪酬 作为一名在多个一线公司工作过的程序员， 我对这一问题的解释如下： 按理作为现在Zui有“钱”途的职业之一，程序员的不仅工作稳定，工作环境优越，有work-life-balance，还有hen高的收入。那么 他们到底还有什么不满?要如此老是换工作? hen多程序员在跳槽时dou是被geng高的薪酬所吸引。 毕竟 科技行业日新月异，谁不想去个geng有发展潜力的公司，谁不想Zuo一些Ke以改变世界的项目。 什么是横向跳槽？ 举个例子， Ru果你从一个AT&T的程序员，跳槽到竞争对手Verizon的同一职位，这就是横向跳槽。 通常 横向跳槽dou不被kan好，为什么? 主要原因是在经历了这样的跳槽之后当你去面试下一家公司时你hen难回答HR的一个问题：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?” 缺乏大局观，纯因眼前利益跳槽 正确选择跳槽 什么时候跳槽，该如何跳槽?这真的没有一个正确的答案，但是你需要掌握一个原则： 2018年，相信大家对“焦虑”的体验Yi经够深了。“焦虑”是我们对人生不确定性的情感表达， 这种不确定性来源于未来规划不明、前路不定的迷茫、担忧和犹豫不决。作为一名ITer，职场的发展总离不开“规划”与“跳槽”，这二者确定任意一方douNeng够大幅减低我们的焦虑。今天我们就来聊聊“跳槽”，希望Neng在新的一年给大家带来帮助。 横向跳槽， 没有任何成长 ——CS PhD，曾在Amazon、Google、Oracle担任软件工程师， 原来小丑是我。 现在在Microsoft任Principal Software Engineer。 跳槽不是目的，而是为了达到到头来职业目标的手段。 不要盲目跳槽 尽管跳槽有hen多好处，但是没有目的性的跳槽也会带来hen多弊端。 给力。 消除择业焦虑的技巧有自我反省、 自我松弛、增加自信、保持良好心态、充实自己、保持健康生活方式、与他人分享、设定合理期望、多样化....... 我自己的经验是：Ru果你坚守现在的岗位，你每年大概会有稳稳当当2% - %的加薪。而Ru果你跳槽、往高处走，你每年会有10% - %的加薪空间，搞起来。。 主要原因是程序员dou是“香饽饽” 什么是盲目跳槽?盲目跳槽一般基于以下2点： 对于想跳槽的程序员， 我有以下建议： 在我们行业，有一句不成文的行话叫Zuo：“People who stay in one spot earn less than those who move”，容我插一句... 主要原因是总是有新技术和新热点 这类情况我见得太多了自己也亲身经历过。 再说一个，不要轻易放弃你目前的工作，除非它真的hen糟糕。在跳槽之前尽量“物尽其用”，把手头上的工作Zuo好，Zui好是完成了某个项目或是得到提升之后再走。 对于每一次跳槽，你dou需要明确自己的目的和职业生涯的方向。 欲跳槽， 先慎思 据PayScaleZui近发布的《员工流动率报告》显示，全球财富500强企业中，IT行业的员工流动率是所有行业中高的。 为了geng高的薪水跳槽无可厚非，但你要把握好一个度，雪糕刺客。。 举个例子，Ru果你每次dou只是为了Neng增长3%的年薪，而老是换工作。当HRkan到你的简历时你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人。