过去的半个多月时间里 小编跟十几个程序员哥哥姐姐聊了聊找工作的事情，行情不太好kan呢。这些人里有经验丰富的老程序员， 在理。 也有刚入行的小程序员。有些人是Java技术栈的大拿，有的则是自信满满直接辞职的年轻人。

图片：极客时间《面试现场》专栏

同样是这些上市公司， 大家期待的上市后身价暴涨、股票飘红并没有出现，反而上市一个破发一个，股价蒸发得厉害呢。说实在的，除了新上市的科技公司以外其他上市互联网公司也过得挺惨的。

去Zui愿意为程序员花钱的科技公司

公正地讲... 招聘渠道Yi经是这样的行情了猎头市场又是如何的呢？小编采访了国内知名猎头公司Dolphin的负责人Nick， 他说：

成dou网站建设公司_创新互联，为您提供网站维护、网站建设、 说白了... 企业建站、营销型网站建设、品牌网站制作、网站制作

02付费入职诈骗骗局:

求职者被要求先交报名费、体检费、培训费、押金等一系列费用后,以职位Yi满为由不提供职位、或是提供非求职对应职位,甚至是收了钱就无法联系。俗话说：“金三银四”三月四月是求职就业的高峰期，各路求职大军摩拳擦掌准备主动出击赢取应聘先机。各大城市机会多、 平台也多，但是在求职应聘过程中有些可Neng会是“陷阱”哦下面给大家普及诈骗手段划重点记...，深得我心。

简历是面试的敲门砖，面试是通往心仪 offer 的必经之路。越是门槛高、福利好、待遇佳的岗位，其简历筛选到轮轮面试必然难上加难。Ru果不好好准备，天上又怎会掉馅饼，对，就这个意思。？

于2020年2月29日上线。西瓜视频为您提供高清视频，画面清晰、播放流畅，kan丰富、高质量视频就上西瓜视频。打开西瓜视频， kan完整高清内容 周拔草4197粉丝55视频 关注 疫情之下2020金三银四找工作黄金期受影响？如何抓住就业机会？ 77次播放2020-02-29发布 西瓜第一条视频~刚好Zui近复工啦！ 有啥说啥... 这个主题大家hen关心~ 建议收藏慢慢kan， 趁着假期好好准备，厚积薄发，祝大家2020平安健康，开开心心~ 这次邀请了我的朋友苏菲跟大家分享，哦吼，我付出了剪辑的辛苦，没有偷懒摊...

从筛选公司的角度，InfoQ 此前收集了一些科技公司的数据，汇总了这些企业在技术研发资本、科研人才培养及团队建设方面的投入，我们来kankan国内Zui愿意为程序员花钱的科技公司有哪些？

一针见血。 虽然是近年罕见的招聘寒冬，但好的机会永远不会缺少，区别只在于找到并抓住其的难度。

出处见水印

根据统计， 年，中国公司科技研发总费用为 亿欧元，平均每家公司投入 亿欧元。

根据猎聘大数据“ 年 - 月全行业新增职位指数”， 从 PUA。 年 月中旬以来全行业新增职位指数呈现较明显下降。

当前正值 金三银四 求职黄金季

00后 大中专毕业生就是这时期的求职主力军。主办方还表示， 为了帮助 00后 大中专毕业生在这个求职黄金期间就业...，太治愈了。

年的春天堪称近年来Zui暖的春天。彼时人工智Neng领域风起云涌，AI 创业公司们纷纷高薪疯抢 AI 开发者，月薪动辄 万级别。人工智Neng的流行还未结束， 对吧？ 一个名叫区块链的技术突然又火爆了起来一时间，“凡人饮水处，皆言区块链”。那是程序员们Zui甜蜜的一段时间。

谁Neng想到，仅仅半年时间，形势急转直下。

与 年同期对比， 年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，且第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加，为近 个季度中的Zui低点，换个角度。。

Winter is coming……

百感交集。 年下半年，也正是资本大战的下半场。共享单车们倒闭的倒闭，收购的收购。互联网巨头如阿里、华为、京东等大厂也开始传出停止社招、缩招的消息。官方辟谣的声明还未广为传播， 裁员消息又接踵而至：锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴、斗鱼、美图……

这一年的上半年，互联网公司们扎堆上市，蔚为壮观：哔哩哔哩、爱奇艺、美团、小米、、趣头条……上市后的互联网新兴巨头、 麻了... 独角兽公司为了攻城略地，开启了全面的整军备战：

太治愈了。 通常来说年后大家在拿到年终奖了就会考虑换个环境了所以这个时候辞职的人就多了辞职的人多了空出来的职位就多了。

对于简历 Zui重要的关键词是“价值”，只有体现价值的简历，才有可Neng通过 HR 的层层筛选进入到面试环节。价值体现的维度Ke以为：经验、技Neng、潜力、动机。这同样是面试官眼中应聘者的素质模型， 前三点hen好理解，再说说一点动机指Zuo事的内因，招聘人员通过对动机的考查，来kan其稳定性和工作意愿。也是职业描述中的可选内容，比如“愿意尝试新事物”“有工作热情”等。某些招聘文案中提及团队文化的内容，含蓄地表达了对新成员Zuo事动机的要求，抄近道。。

大胆一点... 于互联网公司而言， 招聘即是市场的信号，这透露出互联网公司在快速成长后资本趋于理性，在这样的大环境影响下直接导致了招聘市场从 年下半年延绵至今的寒冬。

心情复杂。 除此之外 Ke以考虑一些比较具有发展潜力的创业公司，如何去辨别一个公司是否有发展潜力呢？创新互联建议去了解下比较知名的 PE 或者 VC 投了哪些公司， 主要原因是投资人是hen聪明的一个群体，他们希望投入的钱有所回报，所以被知名投资人选中的公司成功的几率也会大一些。

骗取个人信息现在有hen多贩卖个人信息的中介公司， 为了获得geng多geng精准的信息， 盘它... 往往会在网上发布招聘信息，吸引求职者前来然后收取简历，获得求职者的个人信息。

“找工作 个多月了还没有遇到合适的，坐标杭州。”“坐标北京， 年工作经验，裸辞 个月了Java/Python 方向dou在找，投的简历dou石沉大海了。”“金三银四找的全是 的，双休只有外企和非互联网行业。”“去年冬天被裁员的，今年到现在还没找着像样的工作。”“投了半个多月简历，一个面试机会dou没有，送达，Yi读。”

下一个offer什么时候来&待遇如何.当我把求职交给AI:1天自动投递200次,HR求我别卷了.金三银四去投:杭...，整起来。

面试技巧篇

磨砺自身的简历水平与面试技巧

“人工智Neng还是hen火，区块链不行了。国内hen多区块链创业项目dou是为了圈钱，太浮躁。”，我爱我家。

网站题目：程序员：今年的金三银四是假的？ 原来如此。 网站地址：https:///news/.html

战争是靠人打的，商战亦如此。于是离职的程序员们不愁找不到工作，在职的程序员们经常收到猎头的私信：约吗？

拜托大家... “今年大环境确实不好，求职者也会geng加谨慎，优质的人出来kan机会的意愿低了。目前各大公司要人也会越来越挑剔，薪资给得也会geng保守，所以求职者拿到的 offer 也会geng少些。个人感觉今年猎头成了的数据没有明显下滑，但是客户回款的速度明显慢了。”

“被裁员的好歹还有补偿，我们在职的连年终奖dou没发。”，胡诌。

揭秘金三银四内幕!大中小公司招聘真相!,视频播放量 5170、 弹幕量 96、点赞数 71、投硬币枚数 14、收藏人数 32、转发人数 8,视频作者测试王大拿,作者简介王大拿V:Xxdedana相关测试资料,如有必发!周一和周五晚八点直播哦,相关视频:年底千万别找工作!,面试官Zui讨厌的三句话,BOSS直骗叛逆期是吧,我好像找到了面试密码,我是怎么通过撒谎拿到一份神仙工作的??我悟了!找工作就是要胆大心细,HR的疯狂暗示:我就差明说这公司是个坑了。 坦白讲... ,真诚得来的面试机会,态度好hen重要。,不会就我一个人,22届毕业现在还没工作吧?,毕业两年还在失业,我活成了个笑话,长期失业的人,后来dou去...

简历篇

其中， 华为 全年研发投入为 亿欧元，占销售比为 %；阿里巴巴研发投入为 亿欧元，占比 %；腾讯研发投入 亿欧元，占比 %；百度研发投入为 亿欧元，占比 %… 这些公司不仅在技术研发层面投入重金，在技术人才培养方面同样下了不少功夫，算是吧...。

面试官一旦开始提问，成组的问题之间是有逻辑关系的。

当小编问起去年同期火爆的人工智Neng和区块链领域行情如何时 他表示：，精神内耗。

除此之外简历的内容是撑起整个简历的关键：内容上，要恰当地结构化，详略得当，层次有序。其中Zui重要的内容是：技Neng和项目经历。技Neng，需要按照领域分类，以列表的形式呈现在简历里。一边，要标明技Neng等级。等级Ke以用“精通”“熟练”等词标识，或者用工作年数标识。项目经历可参考：

数据来源猎聘

时针拨回一年前。

当前,正值 金三银四 求职就业黄金期， 面对春季求职热，各路求职大军摩拳擦掌，hen多高校应届毕业生dou抓紧机会竞争岗位，这时候有一些不法分子也在寻找目标、借机挖 坑 设陷。.现在有hen多贩卖个人信息的中介公司， 为了获得geng多geng精准...

“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴因为企业部分人员的流动会出现职位空缺。 通常来说职场中，dou会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，我跪了。。

为什么这个金三银四，变成了假的？我们试图探究这背后的原因。

了解了面试官的提问逻辑，有针对性地进行准备，就Ke以达到事半功倍的技巧。

最终的最终。 在这种分层问题模式中， 面试官以考查经验或者技Neng开始，先说说问一系列表层事实来“扫描”你的知识面和经验范围。在面试官基本了解了你的经验面和技Neng体系之后就会挑一些职位需要的关键技Neng问深度细节了。再说说考察的是你的感受和观点，以kan出你的潜力和动机。

对于hen多求职者来说,每年3、 4月份 金三银四 春招季是就业黄金期也是人才招聘的高峰期。现在有hen多贩卖个人信息的中介公司， 为了获得geng多geng精准...，挺好。

操作一波。 从国外的经验来kan，位列员工满意度榜单排名前十的科技企业，其年营收情况dou不错。一家公司之所以优秀是有原因的。只有重视技术投入和研发人才培养，才可Neng获得geng优质的产出和geng丰厚的回报。愿意为程序员花钱的企业，通常也是值得程序员任职的梧桐木。

“去年三月 Boss 上面收到简历上百封，今年不到 封。”一位技术负责人向小编透露。

我天... 私信TA金三银四 和 金九银十 是指一年中求职招聘的两个高峰期. 金三银四 指的是在3月、 4月，特别是3月是应届生求职也是在职人员跳槽到geng满意职位的黄金时期。

到头来dou在金三银四这个每年的招聘旺季里遭遇了“送达”与“Yi读”。