2019年啊， 就业形势可真是严峻啊，刚开头就听说hen多公司开始裁员了特别是互联网公司的消息在朋友圈里刷屏了。下面我们就来聊聊这个话题吧，kankan互联网公司的裁员潮预示着未来市场有哪些新机遇，什么鬼？。

互联网公司裁员潮：一场新的风暴

互联网公司裁员潮，Zui近可是媒体上的热门话题。hen多互联网公司，比如Oracle啊， 也许吧... dou开始裁员了。这个裁员潮啊，其实反映了企业要重新找方向，找市场的新风潮。

你知道吗？物流和仓储行业啊，Zui近也下降了60%，仓储下降了50%。但是呢，人工智Neng也Neng帮我们解脱出来把重复的工作交给AI，我们就NengZuogeng聪明的工作了。所以我们要学会拥抱技术，提升自己的价值。

裁员背后的真相

hen多互联网公司， 以前dou是在资本的助推下扩张的，但其实他们并没有赚钱。现在Ru果他们不Neng从市场拿到钱，那就只Neng裁员了。比如Oracle的裁员潮，就导致了hen多人才进入了就业市场。

不过这也意味着一些新机会的出现。比如SaaS产品经理这个职位，在未来的几年里会hen受欢迎哦，太硬核了。。

抓住机遇， 求职无忧

只是因为行业的成熟和市场的饱和，互联网行业也出现了裁员潮，这让我们这些从业者要重新考虑自己的职业规划和发展道路，说到点子上了。。

踩个点。 我们要坚持学习新知识，掌握新技Neng，这样我们才Neng防患未然抓住新的机遇。互联网的普及和电商的兴起，让消费者geng愿意在网上购物，而不是去实体店铺。

互联网寒冬？不 是新的春天

京东啊、知乎啊、美团点评啊、摩拜啊，这些互联网巨头dou在裁员，好像互联网行业进入了寒冬。但其实这是行业发展的必经之路，是新的春天的前奏，太魔幻了。。

Zui近，hen多裁员传闻里京东、知乎、美团点评、摩拜等多个互联网巨头dou在列。 原来小丑是我。 从企业端的需求他们不再盲目追求有海归背景的人了。

从CEO视角到职业规划

从CEO的角度解读裁员潮， 从PM的角度寻找机遇，从职业规划人的角度直面发展要解决的问题。比如为什么互联网企业这波裁员这么猛？ 火候不够。 为什么企业宁可赔偿也不降薪留人？如何应对30岁、35岁危机？产品经理如何评估去留？

主讲人车马， 中国第一批互联网产品经理，曾经在hen多公司任职，20多年始终跑赢危机的成功产品人。他的视频播放量有240，弹幕量0，点赞数4，投硬币枚数2，收藏人数3，转发人数1。

年轻人为什么dou想去互联网公司

我们发现，hen多年轻人dou想挤破头去互联网公司。就好好打工，下班就安安心心下班，再也没有准点下班的羞耻。没有人会说996是福报了，我可是吃过亏的。。

所以说互联网裁员潮虽然是个挑战，但也是一个机会。我们要抓住这个机会，不断提升自己，这样求职才会无忧，太虐了。。