1. 迷信成功学跳早操

哎呀呀， 公司里可别瞎搞早操了特别是成功学那一套，听上去挺高级，但其实啊，像吃了激素一样，一时兴起，终究不行。老板花大价钱去听成功学，Neng认识点人，但对员工专业、逻辑、礼仪这些才Zui重要呢，整一个...。

2. “兔子不吃窝边草”， 公司里较好别乱搞

在公司里老板要是养了个花瓶，员工dou会提防着她，万一还给了点权利，那可就geng不得了了可Neng会被排挤，一被排挤就打小报告，老板一听小报告，可Neng就要教训员工了这样一来就成了“后宫和官宦”斗智斗勇的戏码，老板和公司的口碑也跟着遭殃。

3. 敌视员工压制试探

干就完了！ 办公室里总会有新面孔晃来晃去， 不用问，要么是实习生，要么是在试用期的员工。晃啊晃两个月，有些人成了正式员工，有些人却成了过客，Zui惨的就是那些离开hen久了还让人印象深刻的人。

4. 下班开会剥削时间

求锤得锤。 老板要是总是快下班了才想起来要开会，那可真是剥削时间啊。开会、出差dou是正常的，但老板要是总爱占便宜，那可就不好了。

5. 苛责失败无视成绩

老板对员工的气势有直接影响， 行为不当，员工可Neng就走了。员工爽比用户爽geng重要，要数一数，你中了几枪。

6. 养花瓶并赋予权利

说起来... 养花瓶Ke以理解， 但是养花瓶在公司并且给了权利，那就太可怕了。

职场如战场， 老板的行为对员工的心态影响hen大，要让员工爽比用户爽geng重要， 太治愈了。 那就得多注意自己的行为啦。