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定期推广培训，帮助他们提升专业水平。

在2011年， 刚刚过年后的3年，我原来培训的一个员工也开始进入企业，工资也dou达到了2500-4000元，丰厚的待遇，让这个行业geng加快速发展，而企业在2010年的经验之上，又开始了新的推广策略，那就是推广+编辑+美工+程序员，整体作战。而不用多说这种小型团队人数在3,4人， 而实战Neng力往往是推广公司难以比拟的：

定期培训新人，比招聘工程师geng合算。

geng加便于企业的管理。

为什么推广人员还需要进行培训呢？

答案hen简单， 主要原因是网络在进步，而hen多推广人员不Neng达到每天学习的Neng力，所以定期培训，一是给他们学习机会，二也让他们得以提升，为企业推广创造geng大利润。

行吧... 主要原因是员工dou体验到了工作乐趣， 还Neng赚到钱，所以这样的企业无疑是便于管理的，而对于企业的网络营销方面当然也是有百利而无一弊的，而企业也不用担心，每天工作由谁来交接，Neng不Neng完成今天的工作了。

， 公司内部培养起来的推广人员

3个月+专业培训，完全有Neng力成为2年经验的推广编辑或优推广员，而这无疑节省了大量开支，比招聘月开支5000的推广工程师要强数倍不止，离了大谱。。

当前题目：企业Zuo网站推广 想Zuo好其实培训geng省钱

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定期培训大大减少员工流动率和流失率。

复盘一下。 这个问题2011年春季用工荒就得以体现， 大量员工的流失导致了企业的损失Ke以说是不Neng低估的，而员工的工作压力来源于工作，在通过技Neng培训后Ke以有效减少员工的工作压力，提高工作乐趣，对于减少员工流动率和流失率是超级有效的，而这也恰恰节省了geng多的成本，说白了生了geng多的钱。