一、

嘿嘿，大家好！今天我要给大家讲一讲，怎么设置核心访谈问题哦！你知道吗，这个问题可是hen重要的，就像Zuo菜要放盐一样，少了可不行呢！

二、核心访谈问题的定义

先说说我们要知道什么是核心访谈问题。简单就是那些Neng够帮助我们深入了解访谈对象的问题。 我心态崩了。 就像找宝藏一样，核心问题就是那个Neng找到宝藏的地图。

三、 如何设置核心访谈问题

1. 确定访谈目的

我的看法是... 先说说我们要弄清楚为什么要进行这次访谈。比如我们要了解创业者在创业过程中的心得体会，那我们的核心问题就应该围绕这个目的来设置。

2. 了解访谈对象

接下来我们要对访谈对象有个大概的了解。比如他的年龄、职业、经历等等。这样我们才Neng根据他的特点来设置问题。

3. 设计开放式问题

开放式问题就是那种可yi让对方自由发挥的问题。比如“您在创业过程中遇到了哪些困难？”这样的问题可yi让对方说hen多，我们也Neng从中找到hen多有价值的信息，不夸张地说...。

4. 设计封闭式问题

封闭式问题就是那种只Neng回答“是”或“不是”的问题。比如“您是否认为创业需要良好的团队协作？ 我破防了。 ”这样的问题可yi帮助我们快速了解对方的观点。

5. 注意问题的逻辑性

设置问题时要注意问题的逻辑性。比如先问一些基础问题，再逐步深入到核心问题。这样可yi让访谈过程geng加顺畅，我比较认同...。

四、 案例分析

举个例子，如guo我们要采访一位成功的企业家，我们可yi这样设置问题：，牛逼。

• 请问您是如何确定创业方向的？
• 在创业过程中，您遇到过哪些困难？是如何克服的？
• 您认为成功的企业家应该具备哪些素质？

设置核心访谈问题需要我们用心去思考，只有这样才Neng找到那些真正有价值的信息。希望大家tong过这篇文章，Neng够学会如何设置核心访谈问题，为自己的研究工作带来帮助，等着瞧。。