离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？这种情况就要看公司和程序员之间签订的是怎么样的合同，而且该专利程序到底是自己的专利，还是在公司自己带队开发的程序由公司申请的专利。

如果在进入公司之前自己就已经拥有这个专利，只是在进入公司后免费或未签订转让合同让公司使用，那么其离职卸载带走自己的专利程序是没有问题的。只是在卸载之前应该与公司好好协商，以便于公司能够在卸载专利程序时能有应对方案，从而避免让公司受到损失。

按题主表达的意思，该专利应该属于程序员个人所有，而不是在公司由公司申请的法人专利，那么程序员带走自己的专利是无可非议的。并且这个专利由公司使用还没有支付一分钱的费用，当然如果公司为了使用该专利而与程序员签订了使用合同，那么程序员和公司就应该按照合同履行双方的责任。

当然如果本身是在公司的组织下由该程序员带领开发的程序申请的专利，按正常情况下应该不属于个人专利的，公司也不可能在这种情况下同意由个人去申请专利。当然也有可能是有极为特殊的情况，由个人去申请专利，那么双方应该签订有合约，也应该按照合约来执行。而如果本身就是公司的专利程序，那么程序员此举就是违法行为，并且已经给公司造成了损失，还应该进行赔偿。

既然公司是开除这个程序员，应该说双方已经形成了相当的矛盾，一个怒气开除一个怒气卸载专利，都不是应该要采取的方法。特别是很多公司处于强势的一方，霸道甚至粗暴，这是不可取的。而程序员也有可能感受到了不公而产生怨气，以怨报怨不可收拾，由此造成损失其实对于双方来说都是损失。好说好商量才是正道。

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正儿八经的这种情况只可能在小公司出现！

大公司一般都会优先购买专利权，或者与专利作者达成协议！否则，软件程序本身就可能不会被采纳！所以，在大公司，必然会通过法律途径，要求该程序员承担一定的法律责任！况且，大公司的系统环境的运维人员是不会允许程序员做这样的事的！程序员的职责并不关乎大公司的系统运维！

小公司则可能出现程序员兼职运维的情况，小公司会有这样的风险，因为有些可能拥有专利却不被公司所知道，并且，在小公司，该程序员还掌握生产环境的系统运维情况，所以，小公司，若是程序员卸载自己的专利程序跑路可能就不会因此承担任何的法律责任！

职责范围越大的开发岗位，公司承担的风险可能也越大！被竞争对手挖走，就会产生意想不到的后果！

要想程序员踏踏实实的做事情，必须以优厚的奖励机制留住他，特别是科技公司，公司的内部程序架构被泄露是很危险的事情！在这样一个互联网环境下，很多的机构都会分享自己的技术，避免存在不正当的竞争！因此也就有了很多科技大会来提供这样一个展示的机会！

这有点强词夺理，自己的著作权软件是因为方便自己工作儿安装，那么并不是授权给公司使用，而是作为自己独有工具使用，就好比说自己开着自己的车去上班，不是说因为自己开着自己的车方便自己去上班这车就变公司所有了！那么在于自己离职是有权利卸载，因为并没有授权出自己以外其他任何人使用！这个只要区分出该著作权是否是在该公司工作期间做活得，如是在该工作期间利用工作而获得即公司无权要求！

另外以在公司电脑上安装破坏公司环境为由那么这就更加的强词夺理，有多少公司会给程序猿提供完整无缺的开发环境以及工具，多少人不是自己用着破解开发工具在为公司努力工作，当然还是有个别自己花钱买的开发工具，这也有被一些无良老板非得说是因为在该公司工作获取收入而购买的开发工具。对于这些目前来说没有严格适用的法律规定，只是有一些较为强势公司仗着有钱，有好的法务硬压一个弱势群体的职员！

首先说说代码/程序归属的问题。

这个需要翻一翻你的劳动合同，但凡正规一些的公司，在和软件开发岗位的员工在签署合同的时候，在这方面都会有明确的规定。

我看了一下我的劳动合同，明确规定：

乙方要执行甲方的商业秘密保护制度，其中商业秘密包括但不局限于（看看，这用词严谨的）：技术方案....计算机软件....等数十项。

乙方在职期间，工作过程中产生的....计算机软件....等数项...归乙方所有。

看到了嘛，都写的清清楚楚的呢！如果你的劳动合同上也有类似的话术，那么这个程序是归公司所有的。

第二，说说【专利】的问题，专利分为：发明、实用新型、外观设计；通常有价值的是发明。专利不是自己说是专利，就收到专利保护的，需要向专利局提出申请，待审核通过了之后，才算是真正的专利（通常进入公开期之后，就会受到保护）。

大家知道现在网上购物时使用的【购物车】，就是亚马逊的一项专利，亚马逊也利用这项专利挣了不少钱（专利保护二十年，超过这个时间再使用就免费了）。

如果这个专利是收法律保护的【专利】，那么公司使用需要支付费用的；但是如果专利是程序员在工作期间，利用公司的资源创造出来的，那么归属权不一定是个人。

最后我们再看看，“程序员卸载带走了自己的专利程序，导致公司出现漏洞被黑客攻击丢失重要资料”；那么程序员到底有没有责任，这个就是要看专利程序的归属，和数据丢失有这个“卸载程序”有没有直接的关系了。

反正我觉的【卸载专利程序】、【被黑客攻击】、【数据丢失】，这一系列的事情都比较扯。

最后，专利什么的，并不是什么高大上的东西，我现在也有六项专利，哈哈。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？

一、我们先来看看相似的案例

1、2006年3月，史玉柱名下的巨人网络公司，一名程序员离职时私自复制程序代码后，通过网络以13万元的价格贩卖，买家转手又以20万元的价格再次出售牟利。同年12月6日，法院判处有期徒刑1年10月。

2、2018年3月，某科技公司运维主管在离职后，盗取代码非法获利800万元。同年7月被抓，目前此案还在审理中。

3、2019年4月，大疆前员工在托管平台github上公开一份源码，该源码已用于该公司农业无人机产品，具有实用性。尽管大疆公司采取了合理的保密措施，但该次事件依然给大疆造成经济损失 116.4 万元人民币。于是大疆报警，法院以侵犯商业秘密罪判处该员工有期徒刑六个月，并处罚金 20 万人民币。

二、我们再来看看相关的法律法规

根据《刑法》第286条规定：对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

所以，如果你只是拷走源码，满足下列3个条件：

1、不以盈利为目的，也就是没有贩卖或倒卖；

2、没有传播或使用导致公司损失；

3、没有被发现。

那么，可以说，理论上你没有违法，是不用担心的。

但是，一旦你因此获利了，或者让公司造成损失了，那么你就违法了，甚至要负刑责。

回到你的问题，离职程序员从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序。违法吗？

可以对照上面提到的3个条件来判断。

其实，专利程序即便你带走，公司也是有备份的，也就是说，你最多可以拷走，但要做到删除公司的备份，很难。

更确切的说，所谓的拷程序，应该是拷程序源码。

那么，如何预防员工把源码拷走呢？

三、掌握这几个措施，杜绝源码被拷贝

1、使用加密软件

以前我们公司就使用过一款第三方的加密软件，该加密软件安装在所有能接触源代码同事的电脑上。该源码只能在这台电脑上被打开和正常显示，一旦拷贝到别的电脑，打开后是乱码。虽然有点麻烦，但这有效的防止因拷贝而造成的损失。

2、签订保密协议和竞业协议

事实上，源码之所以重要，是因为它能产生商业价值。所以，进公司时，在研发岗位一般都会要求员工签订保密协议和竞业协议，保密协议要求员工对接触到的所有核心代码都要保密。而竞业协议要求员工在离职后，有效期间内（比如2年）不能去竞争对手公司就业。

李开复离开微软去谷歌就职时，就被微软以违反竞业协议为由而告上法庭。

所以如果你选择了某个行业的一家公司，在离职时就要做好不去竞争对手上班的准备。

3、某些关键项目严禁网络和各类传输媒介

事实上，很多公司，比如华为、IBM，在某些部门就禁止使用类似U盘这样的传输媒介，以防止代码被拷贝。有些公司还禁止网络，甚至还有摄像头监控，可谓严格到极致。

如果你进入了这样的公司，最好还是老实点，因为拷贝一份代码所需要付出的代价，很沉重。

以上就是我的看法和建议，希望能帮助到你。

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我也是开发程序的，我想问问，那之前在公司领的工资是不是也该还给公司？（看了评论，我补充一下，自己开发的程序，根本一文不值。我也在企业开发软件，首先我想问一下大家，开发软件第一步是什么？是调研，是全公司各岗位员工都参与进来的工作，正式运行前最后一步是什么，是试运行，几个月的提意见修改软件，现在你还敢说这个项目是你一个人做的吗？另外，不管专利是进公司前还是后，你一开始给人免费用你的软件，离不开了，就开始要收软件费，这是流氓行为。个人用软件可以说不要就不要，而企业用软件用了就不能停，就算换系统也起码得半年。但是，但是离职后收系统维护费是合情合理的。）

我认为一般的小公司，资料等都可以带走，只是别让公司系统跑不起来、数据飞了等，不过不提倡这样的，程序员职业素养还是挺好的。

如果是大公司，一般很重视知识产权保护，你进公司的合同上面都有说明，在公司内编写任何项目资料都属公司的财产，如果发现有资料被泄露，轻者降职降薪或辞退，如果泄露给竞争对手造成公司重大损失，而必将追究其法律责任。举个例子，有个朋友的公司一位同事做软件的，可能是老员工，想办法拿走了一些资料及项目代码，然后在外面偷偷开了一家公司，但是还在公司任职，最后被发现了，打官司赔了100多w。

总之既然在公司上班，即使你开发了很牛逼的程序，都属于公司的财产。为公司创造了价值同时，公司认可你会给你奖金，如不认可你，不给你任何报酬也是可以的，因为每个月你都在拿薪水。

绝对违法，公司有对你进行起诉的权利。从公司系统上卸载程序，导致公司丢失重要项料，这是违法；这与是否支付你专利费无关。

以下分别论述。软件知识产权这方面我还是清楚的，因为老要对新来的人宣讲。

未经公司主管领导同意，从公司系统上卸载程序是违法行为，不论是否是专利程序。因为主体管理是公司。

这件事情的要点是，”从公司系统上卸载程序”，特别是在离职时，这不仅是职业操守的问题，是在犯罪。

先看看1997年修订的中华人民共和国《刑法》第二百八十六条是如何说的：

”违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。”

就这一条，公司马上可以起诉你，基本有牢狱之灾了。

”自己的专利程序”，为什么要装到公司的系统上？专利的取得与公司一点关系都没有？这两点，很重要。

1，既然已经把”自己的专利程序”装到公司的系统上，说明你已与公司达成默契。如果你当初有异议，当时应直接提出来。

已经默认，离职删除。从公司角度讲，公司公认为你删除了更多的数据，才导致出现漏洞。

2，”自己的专利程序”，如果在专利中有你的名字，而且有公司的名称，那么，这个专利是属于公司的。

因为一般人员入职，合同上都会写一条：

”在职期间开发的软件、文档资料，均归公司所有。”

至于你所说的专利费，有点荒唐可笑。即然是你的专利程序，你不授权，公司怎么能使用？如果专制程序是你允许安装的，公司是可以不付专利费的。

我们公司一般谈合作，有关软件方面，都要以合同的方式写清楚，权利、义务，合作方式，违约处理等等。

没有明确的合同文本，那么，你绝对处于劣势，说话主动权全在公司一边。

总结：在公司上班，必须明白公司的一些规章制度，以及国家关于知识产权的法规。为了保护个人利益，在从外面拷贝、安装程序时，必须先想一想，合法否？是否侵犯了我的权益？

特别是辞职时，一定与公司好好沟通。实在沟通不了，还有法律部门的公正裁决。干万别意气用事，影响了自己的大好前程。

开玩笑，公司用他的专利？公司法律部都是死人？这种情况不存在，走了删除，那就是自己给自己找官司。如果这个人开发专利是在公司开发的，那么也是公司专利不是个人的，法律里面明确规定的。

离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？这种情况就要看公司和程序员之间签订的是怎么样的合同，而且该专利程序到底是自己的专利，还是在公司自己带队开发的程序由公司申请的专利。

如果在进入公司之前自己就已经拥有这个专利，只是在进入公司后免费或未签订转让合同让公司使用，那么其离职卸载带走自己的专利程序是没有问题的。只是在卸载之前应该与公司好好协商，以便于公司能够在卸载专利程序时能有应对方案，从而避免让公司受到损失。

按题主表达的意思，该专利应该属于程序员个人所有，而不是在公司由公司申请的法人专利，那么程序员带走自己的专利是无可非议的。并且这个专利由公司使用还没有支付一分钱的费用，当然如果公司为了使用该专利而与程序员签订了使用合同，那么程序员和公司就应该按照合同履行双方的责任。

当然如果本身是在公司的组织下由该程序员带领开发的程序申请的专利，按正常情况下应该不属于个人专利的，公司也不可能在这种情况下同意由个人去申请专利。当然也有可能是有极为特殊的情况，由个人去申请专利，那么双方应该签订有合约，也应该按照合约来执行。而如果本身就是公司的专利程序，那么程序员此举就是违法行为，并且已经给公司造成了损失，还应该进行赔偿。

既然公司是开除这个程序员，应该说双方已经形成了相当的矛盾，一个怒气开除一个怒气卸载专利，都不是应该要采取的方法。特别是很多公司处于强势的一方，霸道甚至粗暴，这是不可取的。而程序员也有可能感受到了不公而产生怨气，以怨报怨不可收拾，由此造成损失其实对于双方来说都是损失。好说好商量才是正道。