一、 提升网络招聘效果的7个小技巧

多设岗位名称，合理利用搜索规则

嘿嘿，你们知道吗？有时候求职者找工作的名字和公司发的名字可Neng不一样哦， 比如我们公司有个基础服务人员，有人叫网管，有人叫服务员，还有人叫网络管理员，甚至实习主管！suo以我们得想好多名字，这样求职者才Neng找到我们哦。

写好晋升通道， 别让人摸不着头脑

哎呀，有些公司写晋升通道，dan是写得太模糊了比如“有晋升空间”，dan是到底怎么晋升，tong过什么方式，没人知道。suo以我们要写清楚，让求职者明白，往白了说...。

利用社交媒体， 扩大招聘范围

不错。 现在大家dou爱玩微博、微信，我们也可yi在这些地方发布招聘信息，让geng多的人kan到。还可yi分享公司文化，让求职者geng好地了解我们。

二、 如何写好岗位介绍

求职者第一眼kan到的就是岗位介绍，suo以我们要好好写。要写得详细，要让求职者一眼就Nengkan出这个职位是Zuo什么的， 是不是？ 需要什么条件，工资多少。

三、 首页推荐职位的重要性

泰酷辣！ 首页推荐职位是给用户kan的，要推荐好的职位，还要有紧急招聘、Zui新招聘等分类，这样用户才Neng找到自己想要的职位。

四、 公司简介页面的作用

公司简介页面可yi让人了解我们公司，增加信任感。还要在“找工作”、 CPU你。 “找人才”页面添加查找功Neng，让用户找到他们想要的职位。

五、 会员登录和注册的便利性

不忍卒读。 网站首页要有会员登录和注册功Neng，还要支持QQ、新浪登录，这样用户登录geng方便。

六、其他小技巧

1. 要及时查kan发布效果，确保信息准确。

2. 多设置岗位名称，方便求职者搜索。

3. 利用社交媒体扩大招聘范围。

tong过以上小技巧，相信大家的招聘效果dou会提升哦，这也行？！