交接前的准备工作

太坑了。 哪家的服务器地址域名和空间用户名和密码申请时间和到期时间域名当时申请的时候是谁的名义， 如guo是网站公司的名义，要过户到你们公司或个人名下。还有网站后台，用户名密码以及密码忘记用于找回密码的邮箱及密码这个。网站的源码和文件备份一份给你。大体上要注意的就这些。

交接内容和注意事项

域名管理权 在维护过程中经常要Zuo域名解析， suo以取回域名管理权hen重要，自己公司的域名自己管理，也是理所当然。

盘它。 服务器管理权限 如guo服务器是外包公司购买的， 取回服务器的远程管理账号和密码、ftp账号和密码。如guo外包公司购买的是虚拟主机，取回ftp账号和密码，主机管理权限。

员工离职工作交接

员工离职是人员流动的一种， 那么员工离职的工作交接如何到位呢，下面为大家解答一下希望Neng帮到您，离职管理作为企业人力资源管理的基础工作， 躺平。 大部分企业dou建立了规范的操作流程，但人力资源部门huo者用人部门在面对员工离职时。

网站备案信息

弄一下... 说到网站备案信息， 作为网站建设公司肯定是的不正确，就会要求整改。

网站建设负责人变geng

我的看法是... 如guo网站建设的负责人需要换人负责， 分为在网站建设中和网站建设结束后在网站建设中换人，要交接好的事宜有，网站的进度情况，网站目前所遗留的问题，网站有哪些地方是经过确认的，和建站公司也交接一下接手的人，拉到建站项目群里介绍一下每一个人的职责，便于继续开展余下建站的工作。

人员变动与网站建设

每一个企业dou会面临着人员的变动，这是一个特bie不稳定的因素。我们作为一家网站建设公司服务过无数的企业， 其中有不少企业在网站建设的过程中，网站经办人就大，suo以一般建议企业网站经办人一定要找稳定一些的老员工来负责，躺平。。

企业网站负责人变geng后Zuo好交接工作fei常重要。只有确保交接到位， 也是醉了... 才Neng避免信息断层，保证网站的正常运行。