网站建设公司的困境：小公司如何避免失败？

客观地说... 小型的网站建设公司， 主要原因是资金的问题，一般dou不会去请一个技术超级棒的程序员，大多dou是只有一个有一年工作经验的程序员，再加上几个刚毕业的大学生来去为客户写程序。这就造成了 网站开发完毕后会出现这样那样的一些问题，甚至是有hen多的功Nengdou无法满足客户的需求，以至于后期网站建设资金的回笼比较困难。

中小型网站建设企业失败的原因

中小型网站建设企业失败的原因有hen多， 先说说是入门门槛低，大量人员涌入，使得小型网站建设企业或工作室的生存日益困难。笔者之前在的网站建设企业到头来以失败告终， 但同样是建站企业，有的同行六个月收入几百万，而有的网站建设企业却举步维艰，极度舒适。。

公司业务跟不上位

公司大多数dou以低端网站建设业务为主， 由于公司员工的Neng力问题，遇到一些高端的网站建设业务，也无法完成，造成公司只Neng依靠一些地段的网站建设业务去维持生存，而这些低端的网站建设业务，往往还会有hen多经常性的改动的地方，从而影响了新的业务发展，本来就不赚钱的业务，还有拿出人力和时间去进行免费的维护工作。

客户需求与关键字优化

最终的最终。 有一些客户可Neng对网站的要求并不高， dan是对网站关键字的要求hen高，那么我们不Neng单单只为了去接这个单，而忽略了后期网站关键字Neng否优化上去的因素。如guo我们一开始答应客户Neng够满足客户的关键字需求， 而在网站后期关键字推广的过程中，发现纵然我们投入了大量的人力和时间，也不Neng让该关键字有一个好的排名，这样不但网站建设的预付款不Neng回笼，还浪费了公司员工的时间和精力增加了成本开支。

高端网站建设业务的挑战

小型的网站建设公司， 由于规模比较小，成本比较低，大多数的创业者dou是网站销售和技术人员出身。这类网站建设公司一般人数dou在10人以下 由于刚开始创业资金周转问题，也就导致了这类的成dou网站建设公司的员工大dou需要，每人身兼多职。从而使得这些公司的员工一旦出现流失的状况，就会影响整个公司的正常运营，耽误了网站的正常开发进度，我比较认同...。

大型客户的要求

dui与比较大型的客户， 比如国企huo者政府单位，这类客户的要求会比较严格，主要原因是我们无法直接和他们的领导进行直接性的交流，只Neng和网站的负责人去谈论和确定网站，一旦后期他们的领导说要改动某个地方， 摆烂。 固然这个改动和一开始我们定制的wan全不同，也没有ren何商量的余地，说怎么改，我们就要怎么改。知道他们的领导满意位置。这样就会无形中又一次浪费了我们员工的时间，增加了公司的开支成本。

反思与

准确地说... 建站与优化行业， 一是入门门槛低，二是大量人员涌入，小型网站建设公司或工作室的生存Yi日益困难。笔者以前在的网站建设公司到头来以失败而告终， 但同样是建站公司，有的同行半年收入几百万，而也有的网站建设公司却举步维艰，乃至公司失败。suo以呢笔者Zuo出了以下的反思，希望与同行共勉。

人员配置方面

我们需要有经验的网站优化和推广人员，以及优秀的网站美工和设计人员。一边，我们还需要有Neng力的网站编辑人员，以及稳定的资金支持。

避免失败的方法

要避免失败， 我们需要在人员配置、业务定位、客户服务等方面Zuo好充分的准备。只有这样，我们的网站建设公司才Neng在竞争激烈的市场中站稳脚跟，实现可持续发展。

成dou网站建设公司想要避免失败，需要从多个方面进行努力。只有这样， 拉倒吧... 我们才Neng在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的长远发展。