OA系统基本功Neng应该具备可yi添加不同部门不同岗位人员， 支持对指定的对象发送相关的信息通知、管理公司人员的考勤跟人事信息，支持个人信息的管理。dan是OA系统还可yi根据需求 CRM模块、客户管理等等功Neng，这个就因人而异了。

绝绝子！ OA系统可yi使鼎利人的日常工作geng加简洁方便,鼎利人在保证工作品质的一边快速完成工作,一边方便各部门可yigeng好地采集与处理信息,从而节约时间提升工作效率,你可知道在提升工作效率方面它究竟发挥了多大的功Neng下面来为你解答疑惑

格局小了。 本文将从四个方面阐述如何利用oa办公软件提升工作效率,提高企业竞争力。

1. 人员管理系统

一个公司要想良好的运作， 必然离不开各个部门的及时沟通、协调。传统企业协同方式是面对面交流、 发短信、发邮件，这些沟通方式没办法得到信息系统的记录、也不方便上下级的管理。越来越多企业希望借助网络获得高效的办公协同方式，suo以OA办公系统应运而生。那么 Zuo一个OA系统需要考虑哪些功Neng?，这家伙...

OA系统不仅仅是作为公司内部办公沟通使用，作为个人使用者应该具备自己的办事登记功Neng，包含：任务管理、通讯录、工作计划。任务管理应该是可yi添加任务，设置施行人、编辑任务内容，可yi对任务的状态进行编辑。工作计划不同于任务管理，dan是应该实现开始日期、负责人、施行人呢、工作内容功Neng。而通讯录主要是联系人号码的管理，支持个人跟公司分组进行区分即可。

2. 人员管理是整套OA系统里头Zui基础的功Neng

这个功Neng不仅需要实现部门及岗位的管理，还需要实现不同部门人员的管理。在功Neng实现中， 拯救一下。 我们可yi设置不同部门不同的操作权限以便geng好分配权限。

复盘一下。 OA办公系统提升工作效率1当初为什么要使用OA系统初衷是提升效率,当然现在OA的功Nenggeng加多元化,从2008年,公司开始调整战略,人员数量进入一个前所未有的高速增长期,在2006年底,工程服务类人员还不到30人,而2008年中期,人员数量Yi突

3. tong过OA办公系统的知识管理模块

可实现知识的采集、 分类、分享、学习和持续创新，从而方便员工快速查找到自己需要的文档、资料,提升知识的开发和利用效率。.不仅可全方位予以企业以管理升级,有效提高企业的办公效率,还可yi拉近管理层和员工的工作默契,提高员工的团队意识,贯彻企业的价值观。

4. 人力资源是公司管理员工必备的板块

别犹豫... 应该包含以下功Neng：在线考勤、 人事合同、培训管理、奖惩管理。在线考勤支持员工登录后进行打卡考勤。人事合同可设置不同类型合同，设置不同的人事合同状态，方便人力资源对员工资料的管理。培训管理用来通知培训信息，包含培训课时、培训人、培训内容信息。奖惩管理用来记录对员工奖惩的信息。

5. 行政办公系统用于公司通知各种信息

包含：会议、 公告、通知、新闻。会议功Neng应该是具备会员申请会议的功Neng， 可查kan会议申请的后来啊，可查kan与自己有关的待开会议、Yi开会议，也可yikan到suo有的会议。公告、 通知、新闻应该实现限制发布人、在发布过程中可限制阅读人、可发布图片、文字、附件信息，信息发送后支持提醒相关人，精辟。。

6. 变革， 如何在持续变革中，确保“边建设、边受益”

bing且到头来赢得总体成功dui与行政管理子系统来讲，易用性和黏着度是关键，其中高黏着度是主要原因是用户在这里tong过核心的功Neng模块解决行政管理的主要问题、 摸个底。 重点问题，实现用户想用的目标；而易用性确保了用户学习量低、易理解、操作便捷，解决了用户愿意用的目

7. 利用OA提高工作效率的方法

tong过优化工作流程，tong过标准化组织工作，并tong过前后端对接实现在线文件规范化处理，减少了复杂的流程手续。手机移动应用：针对传统PC端的操作可Neng无法适应员工随时随地的需求， hen多OA办公软件dou推出了手机客户端huo者支持微信报表展示的...，体验感拉满。

8. 系统整体的设计的原则将遵循平安性、成熟性、标准化、易用性、开放性、可维护性与高性Neng、先进性等八大基本原则

原来小丑是我。 bing且采用集中式部署，核心应用公文及工作任务流转方式支持各单位内部流转和上下级流转两种，两种方式互为衔接。考虑到工作多...