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GG网络技术分享 2025-03-18 16:13 30
最近几天，企业复工的话题非常火热，这也和每个人的自身利益相关。
从公司的角度，每推迟一天复工，都要承担相当大的成本。首先是工资和房租，其次是利息并没有因停工而停止，再次订单无法完工更可能造成违约，这些都是成本。
营收-成本-费用=利润
从员工的角度，虽然企业会发基本工资，但员工还是想多挣一点儿，毕竟房贷没减少、孩子上网课花费更多了。
从疫情的角度，推迟复工越久越好；但从经济运行和企业角度，复工越早越好，问题的关键在于找到一个平衡点，以及如何让员工做好防护。
在这个背景下，越来越多企业开始选择尝试远程云办公的方式 ，钉钉和企业微信的下载安装量也是急剧上升，远程云办公的讨论也迅速升温。
云办公
说到远程办公，就不得不提到Automattic公司，它远程办公标杆企业。
Automattic公司成立于2005年，目前员工1100人，分布在全世界 75个国家，估值30亿美元。Automattic公司在15年的发展过程中，一直采用纯远程办公的方式。
Automattic 旗下知名产品 WordPress
在远程办公，最让人诟病的沟通协作便利问题上，Automattic公司是这样做的：内部交流都在网上进行，主要是依托于他们自主开发的用来替代邮件的交流协作工具P2、视频会议软件Zoom以及团队协作工具Slack。
很多公司认为：人数达到一定程度后，远程办公过程中难免会产生沟通上的误解，所以远程办公这种方式在公司人数超过 30 人之后，将不再适用，而Automattic公司用自身的实际行动打破了这一说话。
小社总结了一下Automattic公司远程办公能成功实行的原因：
Automattic公司强调结果导向，理论上并不存在传统的上下级关系，所有的工作依靠项目组来进行。通常每个项目组为2-12人，公司不存在传统的“项目经理”这个岗位，鼓励团队尝试新的工作组合、合作方式，以实际产出说话。
扁平化管理
Automattic公司所有与工作相关的沟通文件、会议记录以及培训都是对全公司员工可见的，这样可以最大程度上避免远程交流造成的摩擦与误解。
Automattic公司通过“远程试用”的方式来招聘，她们要求被选中的候选人与他们以合约的方式一起工作 3-8 周，以此来更好地评估候选人的远程工作技能。在这个“试用”过程中，候选人不需要从现在的公司辞职，双方也可以随时终止合约。
找到合适的人
有志于开展远程办公的公司，可以好好研究这三个办法，毕竟是成功案例，他山之石可以攻玉，他人的成功方法，还是很值得借鉴的。
另外，也可以考虑从适合的部门开始实践起，例如：销售、客服、研发和运营这些岗位通过远程工作的方式是比较可行的，执行起来相对难度不大。
远程办公作为一种新兴的办公方式，可以有效节约办公成本，或许会成为未来一个主流的方式，让我们拭目以待！
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