一、 了解行业的凶险性

哎呀，面试的时候，有些人会说：“我带过团队，有SEO战略和写作方案的能力。”但其实面试官是不知道这些的。他们会通过一些问题来考察你，比如问我：“你觉得自己在SEO团队里是什么角色？ 弯道超车。 你觉得你的优势在哪里？”然后还会问一些技巧性的问题，比如“你会写robots.txt吗？主要是屏蔽哪些目录链接？还有，你会看IIS日志的哪些参数？”

二、 解你自身SEO强项

抄近道。 投简历，然后面试官觉得你合适，就会通知你。所以应聘SEO的时候，要注意，如果没回音，可能就要重新找工作了。

简单来说... 比如说有人会问：“你能力和你薪资多少合适？或者‘对公司有哪些要求’？”这样你就可以提薪资了。有的网上公司已经写了薪资的范围，薪资是再说说谈话的的后面顺序了一般有的问“想要多少薪资”像这类直白的话术一般很少。所以你觉得你能力与多少合适可以大胆的提。

三、 态度严谨，回答条理清晰

虽然我已经成为了SEO主管，但曾经也是一名普通的SEOer。这一路走来充满艰辛和坎坷。为了让大家少走弯路，现在把自己长期积累和出的SEO面试经验分享给大家。

上手。 面试的时候，面带微笑很重要。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是很大的禁忌。不论你任何求职过程中，这些会让别人感觉到不够成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是不要做作。

四、 求薪技巧

公司对某个技巧有一定的要求，直白点的回答是先回去等通知吧。“含蓄点的这是一次双向选择的过程。先回去等通知， 觉得满意会1-2天通知你或者觉得你要求高了比如待遇要求高了会这样说‘条件和要求我会跟公司领导反映，争取下领导觉得可以会在1-2天给你回复’”，整起来。

五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

一般要一天有时候面试5-6个人，SEO求职都是通过网上投简历。大部分时间都安排在下午2点以后而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试， 他急了。 不用C#c++等一些顺序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

通过阅读本文，应聘者将能够更好地掌握主动邀约面试的技巧，提高自己的竞争力。制定个人求职计划可以帮助应聘者提高效率，有针对性地进行求职活动，增加邀约面试的机会，操作一波。。

其实 面试SEO主管，掌握五大技巧，就是要在面试中展现出自己的专业能力、沟通能力和团队协作能力。只有这样，才能快速提升求职成功率，找到理想的工作。