为什么选择SEO外包，能让我网站排名快速提升吗？

每一个企业主都在为网站的排名抓耳挠腮呃。看着竞争对手的网站稳稳地占据着搜索引擎首页，那种焦虑感简直就像热锅上的蚂蚁。于是 一个老生常谈却又不得不面对的问题摆在了桌面上：到底是自己招人养兵，还是把这块难啃的骨头外包给专业的SEO公司？更让人心痒难耐的是 很多人心里都藏着一个小算盘——如果我选择了SEO外包，能不能让我的网站排名像坐了火箭一样“快速提升”呢？

太水了。 说实话，这事儿没那么简单，但也绝不是无解之局。今天咱们就抛开那些教科书式的条条框框， 像老朋友聊天一样，好好扒一扒SEO外包背后的那些门道，看看它到底是不是你企业突围的那把钥匙。

一、 招人的痛：算算这笔让人心疼的账

在决定是否外包之前，咱们得先看看“自建团队”这条路到底铺满了多少荆棘。很多老板一开始都觉得， 扎心了... 自己招人放心，能随时盯着。可真到了发工资的时候，那滋味可就不太好受了。

咱们来点实际的。在北上广深这样的一线城市， 你想招一个稍微像样点的SEOer，哪怕是个刚学会两三年的新手，月薪没有8K能拿得下来吗？这还没算上公司的五险一金、办公设备折旧、甚至下午茶的成本。要是你身处二三线城市，以为能省钱，其实也差不多，找个懂点技术的怎么也得5K左右。这还只是基础配置，哭笑不得。。

更别提那些有五年经验的“老司机”了薪资门槛直接飙到12K以上，甚至更高。这还只是一个人的工资。SEO这活儿，从来不是单打独斗能搞定的。你需要内容编辑、需要外推人员、甚至还需要懂代码的技术配合。你算算，这一年的硬性支出得是多少？少说也得六万到十二万起步吧，是个狼人。。

最让人头疼的是什么呢？是风险。你花了大价钱招来的人，如果做不出成绩，你除了扣点绩效似乎也没别的办法。而且SEO行业的人员流动率大得惊人，很多SEOer换工作比换衣服还勤。为什么？主要原因是SEO换了行业，之前的经验可能就废了一半，得重新来过。对于企业这简直就是个无底洞，钱花出去了经验却没留下来。