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不地道。 从我们供电企业现状kan， 核心竞争力的培养是一项长期的、根本性的战略，必须在不断积累的过程中增加企业的有形资源和无形资源，形成竞争对手难以模仿和超越的竞争力，并不断改进和发展这种竞争力，具体来讲今... HRtong过尊重员工、微笑管理、寻找共同话题、倾听他人这四点去实施人情管理， 就这样吧... 了解员工的真实情况与需求，以优化企业内部绩效，实现经济效益Zui大化...
查看更多 2026-01-22
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