领导培养的核心关键词是目标明确，那么可以这样：目标明确，如何确保领导力培养的成效？

标题 : 目标明确≠领导力成功？揭秘企业培养的隐藏陷阱与破局之道 最近收到某科技公司CEO的咨询，他困惑于投入百万培养计划却收效甚微。明明制定了清晰的年度目标，团队却陷入内耗。这个案例折射出90%企业都踩过的认知误区——目标明确 只是起点，真正决定成败的是执行路径与动态校准机制。 一、目标陷阱：当明确目标变成管理枷锁 某零售集团2022年推行"季度目标对赌制"，要求每个部门提交可量化的KPI

查看更多 2025-05-25