双标现象，为何在职场屡见不鲜？

2023年6月，某互联网大厂因"绩效算法双标"被劳动仲裁委通报，核心矛盾在于：技术部门采用OKR考核，职能部门仍用KPI量化。这种看似合理的考核差异，实则是管理权杖在微观层面的暴力切割。 #### 一、双标的三重暴力形态 1. 资源分配的暗箱操作 某金融集团2022年财报显示，高管团队人均培训预算达2.3万元，而基层员工年度学习经费仅876元。这种资源配置的"马太效应"在2023年演变为

查看更多 2025-05-31