打造核心团队，如何确保企业文化建设与员工价值观同步？

当企业文化建设沦为PPT表演：某教育机构团队分裂的启示录 2021年成都某上市教育机构突然爆出核心团队集体离职事件，创始人李明在内部信中坦承：我们花了800万定制的企业文化体系，在业务部门落地率不足17%。 一、文化同步的三大致命误区 传统企业文化建设常陷入三大认知陷阱： 价值观悬浮化 某跨国集团2022年调研显示，73%员工无法准确复述企业使命宣言 宣贯形式化

查看更多 2025-06-10