如何用人才激励策略，让网站公司留住核心人才？

当某互联网公司连续三个月流失率突破15%时CEO在凌晨三点的微信群还在算离职成本。 这不该发生在人均年薪25万的精英团队身上——直到审计报告揭露真相：核心工程师离职主因竟是「年终奖计算方式」。 这不是个例。2023年Q2互联网行业人才报告显示，68%的网站建设公司存在「激励失效症候群」，但80%仍在复制五年前的KPI模板。 一、被误读的激励

查看更多 2025-06-15