如何设计公司网站，让栏目设置带来最佳用户体验？
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说实话，做网站这事儿吧，看着简单，其实门道多着呢。特别是公司网站， 栏目设置这块儿， 我惊呆了。 直接决定了用户进来之后是“哇，这公司真专业”，还是“哎呀，这网站看得我头大”。
你懂的，用户第一眼看到你网站，其实就是在看你的“脸面”。要是导航乱七八糟，栏目设置得不清不楚，人家点进去就迷路了那体验能好吗？不能吧，说到点子上了。。
所以咱就是说公司网站的栏目设置，真的不能瞎搞，得讲究点，我算是看透了。。
差不多得了... 通常 公司网站的栏目结构最多别超过三级，比如“关于我们”是一级栏目，它下面的“企业文化”是二级，要是再细分，可以加个“发展愿景”这种子栏目，那就是三级了。不能再多了不然用户看着就晕，你说是不是？
主页：网站的“门面”
主页嘛， 就是你网站的“脸面”，得把所有重要栏目都摆出来让人家一眼就知道你能干啥、你是谁、你有啥产品、你最近在干啥、你招不招人、怎么联系你……这些都得清清楚楚，太坑了。。
主页设计得好，用户进来就不懵，点哪儿都顺手。主页上一般放这几个大模块：公司简介、产品展示、 你看啊... 新闻动态、招聘信息、联系我们。你要是搞得太花哨，用户反而不知道你到底想干啥，对吧？
说实话，主页就是个“导航站”，不是“内容堆”。你得让人家一进来就知道：“哦，这公司是干啥的，产品是啥，新闻在哪看，怎么联系你。”，一句话概括...
公司简介：别光写“我们是谁”
公司简介这栏目， 别光写“我们是谁”，那太干巴巴了。你得加点料， 比如公司愿景、发展历程、企业文化、团队介绍，甚至还可以加点小故事，比如“我们是怎么从三个人干到现在的几百人”这种，用户才会有代入感，掉链子。。
害，你说是不是？用户不是来看冷冰冰的介绍的，是想了解你这家公司“活生生”的一面。所以简介这栏目，其实是个“软广+硬核”的结合体，既要专业，也得有人味儿，整起来。。
对了 栏目结构上，建议把“公司简介”作为一级栏目，然后“企业文化”“发展历程”这些作为二级栏目， 试着... 这样用户点进去不会乱，结构也清晰。
产品展示：分类是关键
另起炉灶。 公司产品本身就是在展示过程中需要详细的说明产品特性和优点， 一般也是需要进行分类展示，按照产品的性质或者是形式来进行分类，这样在展示过程中不会很乱，客户在点击的时候都可以按照这个品类来进行详细的了解，保障在浏览过程中更加的方便轻松，也就可以对公司的产品有详细的了解，确实是可以带来很多的好处价值，也值得大家来详细的了解。
你要是把所有产品一股脑堆在一块儿，用户看得眼花缭乱， 绝绝子！ 再说说啥也没记住那不就白搭了？
咱就是说产品展示这块儿，分类是关键。比如你是个科技公司， 可以分“硬件产品”“软件服务”“解决方案”三大类，用户一看就懂，一找就准，体验感直接拉满，说起来...。
新闻中心：不只是发新闻
新闻中心可以有两个类别， 一个是企业自己的新闻资讯，根据发生的大事件或者是企业本身的一些发展目标来进行推广新闻，这样可以让别人都知道企业在发展过程中的一些事情；还有一个类别就是产品知识和行业的资讯，这类型的新闻在实际写作过程中也需要有一定的专业性，保障在展示的一边可以让大家都更好的来学习产品知识，所以这两个类型的新闻还是可以很好的展示。
说实话，很多公司把这栏目当摆设，其实它能干的事儿可多了。比如展示公司动态、行业趋势、产品更新、技术分享， 搞一下... 甚至还能当个知识库用。用户点进去一看，哇，这家公司不光会做产品，还会输出内容，好感度直接拉满。
人才招聘：别小看这模块
招聘信息和联系我们是比较简单的模块， 通常招聘信息涉及到的就是企业本身所需要的人才招聘，现在很多企业本身在使用的时候也并不多，不过要是设计了之后也可以根据需求来做一些基本的招聘信息，方便大家在网站中浏览。
你别小看“人才招聘”这个栏目，它其实是个“隐形的广告位”。你想想， 一个求职者点进来看到你公司还在招人，说明你公司还在发展，还在扩张，那他对你公司的印象是不是会更好，起初我以为...？
而且，招聘信息这模块还能帮你吸引到对口的人才，你说值不值，翻车了。？
联系我们：别让用户找不着北
而联系我们就是企业的地址、 联系 你要是把联系方式藏得比宝藏还深，用户想联系你都得翻半天那体验能好吗？不能吧。所以联系方式这栏目，得放在显眼的地方，最好在页脚或者导航栏里也放个入口，方便用户随时点进去。 响应式设计：手机上也得顺手 说实话，现在谁还只用电脑看网站啊？手机、平板、电脑，三屏切换，用户用得爽，体验才好。 采用响应式设计，使网站能够自动适应不同屏幕尺寸和分辨率，提供一致的用户体验。在设计网站时考虑搜索引擎优化的最佳实践。下面是一些建议，可帮助创建一个具有良好用户体验的公司网站，操作一波...。 你要是只做电脑版，用户用手机点进去，排版乱成一锅粥，那不就凉凉了？ 栏目结构设计建议 网站栏目结构层次最多不超过三级， 如“关于我们”是一级栏目，其下面的“企业文化”是二级栏目，还可以为该栏目设置一个下属子栏目，总共三级栏目结构可以满足用户浏览需求，又不会显得太复杂。 说实话，栏目结构这块儿，不能贪多。用户进来一看，导航栏密密麻麻，点都点不过来那体验能好吗？不能吧。 咱就是说主页、公司简介、产品展示、新闻动态、人才招聘、联系我们，这几个是标配。其他的栏目， 比如“企业文化”“荣誉资质”“技术资料”这些，可以放在二级栏目里别挤在主导航上，清爽多了。 你懂的，用户不是来考试的，是来了解你公司的。 引起舒适。 栏目设置得清晰，用户才愿意多看两眼，对吧？ 网站风格：别搞得太花哨 网站整体风格设计是视觉设计的核心任务， 和谐统一的整体风格，能够给用户带来很好的体验。 没耳听。 要合理地设置栏目， 先说说就需要做好网站设计规划，网站建设公司要根据企业所在的行业、客户群体的覆盖范围、客户的网络习惯以及进入网站的浏览习惯，综合考虑各种因素策划出网站的栏目、页面布局。 咱就是说网站风格这块儿，不能太跳脱。你搞得太花哨，用户进来第一感觉是“这啥啊”，那不就凉了？ 所以颜色搭配、字体选择、图片风格，都得讲究点。用户一看，哎哟，这网站看着就舒服，那体验感不就上来了？ SEO优化：栏目URL也要讲究 通过动易后台的CMS设置， 将栏目URL规范化为：比如“/about-us”“/products”“/news”这种，清晰明了搜索引擎也喜欢。 说实话，SEO这事儿，不是说你堆几个关键词就完事了。栏目结构、URL设置、内容优化，都得讲究。用户进来舒服，搜索引擎也喜欢，排名自然就上去了。 你要是栏目设置得乱七八糟，内容堆得跟垃圾堆一样，那用户跳出率能不高吗？ 一下 公司要设计网站， 一般企业类网站都放的栏目大约有公司简介、产品展示、新闻中心、人才招聘、联系我们等这些栏目，一般也不建议放超过8个，其他的栏目可以放在二级项目里。 你看啊... 咱就是说网站设计这事儿，不是堆功能，是讲故事。你得让用户进来之后觉得你这家公司“靠谱”“专业”“有料”。 啥玩意儿？ 栏目设置得当，用户体验好了转化率自然高。你说是不是这个理儿？ 害，做网站就跟做人一样，得真诚，得有条理，得让人家看得懂、用得顺手。不然再牛的技术，再炫的效果，用户不喜欢，那都是白搭。
说实话，做网站这事儿吧，看着简单，其实门道多着呢。特别是公司网站， 栏目设置这块儿， 我惊呆了。 直接决定了用户进来之后是“哇，这公司真专业”，还是“哎呀，这网站看得我头大”。
你懂的，用户第一眼看到你网站，其实就是在看你的“脸面”。要是导航乱七八糟，栏目设置得不清不楚，人家点进去就迷路了那体验能好吗？不能吧，说到点子上了。。
所以咱就是说公司网站的栏目设置，真的不能瞎搞，得讲究点，我算是看透了。。
差不多得了... 通常 公司网站的栏目结构最多别超过三级，比如“关于我们”是一级栏目，它下面的“企业文化”是二级，要是再细分，可以加个“发展愿景”这种子栏目，那就是三级了。不能再多了不然用户看着就晕，你说是不是？
主页：网站的“门面”
主页嘛， 就是你网站的“脸面”，得把所有重要栏目都摆出来让人家一眼就知道你能干啥、你是谁、你有啥产品、你最近在干啥、你招不招人、怎么联系你……这些都得清清楚楚，太坑了。。
主页设计得好，用户进来就不懵，点哪儿都顺手。主页上一般放这几个大模块：公司简介、产品展示、 你看啊... 新闻动态、招聘信息、联系我们。你要是搞得太花哨，用户反而不知道你到底想干啥，对吧？
说实话，主页就是个“导航站”，不是“内容堆”。你得让人家一进来就知道：“哦，这公司是干啥的，产品是啥，新闻在哪看，怎么联系你。”，一句话概括...
公司简介：别光写“我们是谁”
公司简介这栏目， 别光写“我们是谁”，那太干巴巴了。你得加点料， 比如公司愿景、发展历程、企业文化、团队介绍，甚至还可以加点小故事，比如“我们是怎么从三个人干到现在的几百人”这种，用户才会有代入感，掉链子。。
害，你说是不是？用户不是来看冷冰冰的介绍的，是想了解你这家公司“活生生”的一面。所以简介这栏目，其实是个“软广+硬核”的结合体，既要专业，也得有人味儿，整起来。。
对了 栏目结构上，建议把“公司简介”作为一级栏目，然后“企业文化”“发展历程”这些作为二级栏目， 试着... 这样用户点进去不会乱，结构也清晰。
产品展示：分类是关键
另起炉灶。 公司产品本身就是在展示过程中需要详细的说明产品特性和优点， 一般也是需要进行分类展示，按照产品的性质或者是形式来进行分类，这样在展示过程中不会很乱，客户在点击的时候都可以按照这个品类来进行详细的了解，保障在浏览过程中更加的方便轻松，也就可以对公司的产品有详细的了解，确实是可以带来很多的好处价值，也值得大家来详细的了解。
你要是把所有产品一股脑堆在一块儿，用户看得眼花缭乱， 绝绝子！ 再说说啥也没记住那不就白搭了？
咱就是说产品展示这块儿，分类是关键。比如你是个科技公司， 可以分“硬件产品”“软件服务”“解决方案”三大类，用户一看就懂，一找就准，体验感直接拉满，说起来...。
新闻中心：不只是发新闻
新闻中心可以有两个类别， 一个是企业自己的新闻资讯，根据发生的大事件或者是企业本身的一些发展目标来进行推广新闻，这样可以让别人都知道企业在发展过程中的一些事情；还有一个类别就是产品知识和行业的资讯，这类型的新闻在实际写作过程中也需要有一定的专业性，保障在展示的一边可以让大家都更好的来学习产品知识，所以这两个类型的新闻还是可以很好的展示。
说实话，很多公司把这栏目当摆设，其实它能干的事儿可多了。比如展示公司动态、行业趋势、产品更新、技术分享， 搞一下... 甚至还能当个知识库用。用户点进去一看，哇，这家公司不光会做产品，还会输出内容，好感度直接拉满。
人才招聘：别小看这模块
招聘信息和联系我们是比较简单的模块， 通常招聘信息涉及到的就是企业本身所需要的人才招聘，现在很多企业本身在使用的时候也并不多，不过要是设计了之后也可以根据需求来做一些基本的招聘信息，方便大家在网站中浏览。
你别小看“人才招聘”这个栏目，它其实是个“隐形的广告位”。你想想， 一个求职者点进来看到你公司还在招人，说明你公司还在发展，还在扩张，那他对你公司的印象是不是会更好，起初我以为...？
而且，招聘信息这模块还能帮你吸引到对口的人才，你说值不值，翻车了。？
联系我们：别让用户找不着北
而联系我们就是企业的地址、 联系 你要是把联系方式藏得比宝藏还深，用户想联系你都得翻半天那体验能好吗？不能吧。所以联系方式这栏目，得放在显眼的地方，最好在页脚或者导航栏里也放个入口，方便用户随时点进去。 响应式设计：手机上也得顺手 说实话，现在谁还只用电脑看网站啊？手机、平板、电脑，三屏切换，用户用得爽，体验才好。 采用响应式设计，使网站能够自动适应不同屏幕尺寸和分辨率，提供一致的用户体验。在设计网站时考虑搜索引擎优化的最佳实践。下面是一些建议，可帮助创建一个具有良好用户体验的公司网站，操作一波...。 你要是只做电脑版，用户用手机点进去，排版乱成一锅粥，那不就凉凉了？ 栏目结构设计建议 网站栏目结构层次最多不超过三级， 如“关于我们”是一级栏目，其下面的“企业文化”是二级栏目，还可以为该栏目设置一个下属子栏目，总共三级栏目结构可以满足用户浏览需求，又不会显得太复杂。 说实话，栏目结构这块儿，不能贪多。用户进来一看，导航栏密密麻麻，点都点不过来那体验能好吗？不能吧。 咱就是说主页、公司简介、产品展示、新闻动态、人才招聘、联系我们，这几个是标配。其他的栏目， 比如“企业文化”“荣誉资质”“技术资料”这些，可以放在二级栏目里别挤在主导航上，清爽多了。 你懂的，用户不是来考试的，是来了解你公司的。 引起舒适。 栏目设置得清晰，用户才愿意多看两眼，对吧？ 网站风格：别搞得太花哨 网站整体风格设计是视觉设计的核心任务， 和谐统一的整体风格，能够给用户带来很好的体验。 没耳听。 要合理地设置栏目， 先说说就需要做好网站设计规划，网站建设公司要根据企业所在的行业、客户群体的覆盖范围、客户的网络习惯以及进入网站的浏览习惯，综合考虑各种因素策划出网站的栏目、页面布局。 咱就是说网站风格这块儿，不能太跳脱。你搞得太花哨，用户进来第一感觉是“这啥啊”，那不就凉了？ 所以颜色搭配、字体选择、图片风格，都得讲究点。用户一看，哎哟，这网站看着就舒服，那体验感不就上来了？ SEO优化：栏目URL也要讲究 通过动易后台的CMS设置， 将栏目URL规范化为：比如“/about-us”“/products”“/news”这种，清晰明了搜索引擎也喜欢。 说实话，SEO这事儿，不是说你堆几个关键词就完事了。栏目结构、URL设置、内容优化，都得讲究。用户进来舒服，搜索引擎也喜欢，排名自然就上去了。 你要是栏目设置得乱七八糟，内容堆得跟垃圾堆一样，那用户跳出率能不高吗？ 一下 公司要设计网站， 一般企业类网站都放的栏目大约有公司简介、产品展示、新闻中心、人才招聘、联系我们等这些栏目，一般也不建议放超过8个，其他的栏目可以放在二级项目里。 你看啊... 咱就是说网站设计这事儿，不是堆功能，是讲故事。你得让用户进来之后觉得你这家公司“靠谱”“专业”“有料”。 啥玩意儿？ 栏目设置得当，用户体验好了转化率自然高。你说是不是这个理儿？ 害，做网站就跟做人一样，得真诚，得有条理，得让人家看得懂、用得顺手。不然再牛的技术，再炫的效果，用户不喜欢，那都是白搭。