一、 了解团队成员，激励工作动力

啊哈，先说说要弄明白，我的小弟们到底想要啥，是钱钱钱还是职位提升？弄清楚这一点，我就知道怎么告诉他们怎么干活Neng多赚提成啦！还要kankan他们打算在公司呆多久， 欧了！ 退路是啥，以后想往哪个方向飞升。这样我就Neng知道哪些人是真的听我话，哪些人是表面上装好，其实心里不知道啥滋味。

二、 制定详细计划，监督施行情况

哎呀，工作计划不Neng乱来我得制定一个每天要干啥的表，然后让他们下班前填一下。虽然我不用天天检查， 火候不够。 但是隔三差五要kankan，kankan谁在干啥，谁在捣鼓些啥。

这东西... 还得有个表格， 记录每天网站的流量，IP、PV、跳出率，用户怎么来的，这样我就Neng知道谁的工作有用，谁就是偷懒的家伙。

还要kankan热点话题，kankan每天geng新的内容是不是有人喜欢，这样就Neng知道编辑的水平咋样，薅羊毛。。

三、 储备人才，联系外包

拜托大家... 我也要有自己的职业规划，不Neng一辈子只Zuo主管。万一上面那个领导跑了我得赶紧准备好，不然我就没机会上位了。

网站嘛，好多活douNeng外包出去。要是我的小弟突然跑了我得赶紧找人来顶替，不然网站就没人管了。这种时候，我就在网上找那些Neng临时顶替工作的外包公司。

四、调整计划，应对变化

计划这东西，谁dou会写，但是谁Neng预知未来呢？就像关键词指数，总是变化无常的。我得时刻关注这些，大方向不Neng变，细节地方得一直调整。

柯志桐总是说好的SEO团队要随时跟着主管的思维走。主要原因是SEO这行变化太快了，累并充实着。。

五、 扮演好润滑剂，传递团队需求

有些小弟觉得自己hen厉害，就总跟老板提些自己的想法。但我得让他们知道，提需求得趁早，不然越提老板越担心成本。

我得让他们知道，老板其实挺怕提需求的，主要原因是他们想省钱。但是只要我Neng让他们知道我们的需求，老板自然会给小弟加薪。小弟加薪了自然也就不会少我的。

六、 感悟

我自己换岗不算啥，要是Neng带着整个团队一起换岗，那才算成功。我想，当一个hen强的SEO团队， 换个思路。 老板是不会主要原因是薪水问题给我们换岗的。

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总结一下。 职工的家庭情况直接关系到他目前的薪酬需求，搜索引擎优化主管要告诉搜索引擎优化专员怎样干活Neng赚geng多的提成。

原来小丑是我。 搜索引擎优化主管要知道手下的人打算在公司干多久， 他们较低的辞职底线是什么他们希望往后在公司升级到什么位置。

主管还要知道你下面的人有多少是阳奉阴违，多少是诚心服气的。 躺赢。 听话的人要认真培养、不听话的人geng要合理操作。

动手。 施行计划出现忽略、 错误，搜索引擎优化专员不回馈、隐瞒、钻空子，搜索引擎优化主管要制定作业数据表格。

先说说要制定一个搜索引擎优化专员每日作业内容表， 给他们布置的任务，让他们下班前填表， 我爱我家。 搜索引擎优化主管不一定每天去检查，但是要三五天一次的批量检查。

我直接起飞。 接下来要有一个上网站流量计算表格， 通过说明每日的IP、PV、跳出率、用户来源等数据来kan管搜索引擎优化专员在作业中哪些有用，哪些是钻空子的。

然后利用热力学Ke以kan出每天网站geng新的内容是不是受欢迎，侧面检查编辑人员的水平。

搜索引擎优化主管要Zuo大好人才备用、 培训作业，一起要联系好外包资本，这点hen重要!，说白了...

搜索引擎优化主管也有职业规划，不Neng一辈子只Zuo主管，假设你上面的经理去职，公司一定会优先考虑提拔你。 我CPU干烧了。 这时候若是你的Neng力但是你的手下没人Neng代替你的位置，这时候你就活该不Neng上位。

网站有hen多工作dou是Ke以外包的， 假设搜索引擎优化专员突然离职，短时间里招聘不到合适的人选，这时候你需要到网上寻找Ke以暂时替代搜索引擎优化专职工作外包机构， 开搞。 主要原因是搜索引擎优化优化这门技术需要每天去Zuo，就如精进不休、不进则退。

真香！ 搜索引擎优化主管要对网站搜索引擎优化优化计划Zuo微调，按照局势对本来要施行的计划Zuo二次改削。

计划其实谁dou会写， 只要被领导认可了即是好计划，但是在牛逼的人也无法预知将来好比关键词的指数即是不停的转变的，你本来确定的目标关键词hen可Neng在你优化上去今后没有你预期的那么多流量，所以搜索引擎优化主管即是要观察kan这些近似的问题，大方向不摇晃、细节地方不停微调。

柯志桐一直以为一个优良的搜索引擎优化团队要随时随地Neng跟上主管的思路去施行， 我晕... 理由hen简单：这个SEO搜索引擎经济的改变太快了!

搜索引擎优化主管要起好“润滑剂”的作用，连接手下职工的希望让教育理解，决定把老板的需求交给搜索引擎优化专员去完成!，出岔子。

许多人自觉得搜索引擎优化技Nenghen厉害，会跟先进提出一些自己感觉合理的需求。柯志桐在这里觉得， 一个搜索引擎优化作业人员提需求应该是刚进公司， 差不多得了... 一但开始上班就应该老老实实把工作Zuo好，老板是较怕职工提需求的，你越提他越会思考怎么样削减投资成本。

这个时分搜索引擎优化主管只要Neng把你手下的心愿让老板知道， 然后你完成老板的需求他天然会给你的搜索引擎优化专员加薪， 绝绝子！ 你的手下加薪了天然少不了你的。

较后发表一下个人感想：搜索引擎优化人员自己换岗不算什么本事，假设搜索引擎优化主管Neng带着全部团队整体换岗才是成功的。 欧了！ 我想当一个搜索引擎优化团队真的hen强的时分老板是不会主要原因是薪水给你机会换岗的。

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