国企舆情危机成因揭秘,助你轻松应对化解危机!
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栓Q了... 目前事关国有企业的种种不利舆情, 是国有企业自身问题的反映,也是国有企业与跨国公司、非公有制企业竞争过程中必然出现的舆论表现。国有企业舆情危机发生的背后存在深刻的经济利益之争、意识形态之争和舆论传播之争。当然这种不利舆情,也暴露出国有企业的舆情危机应对能力、公关管理能力,已落后于实践的要求。
一、 国企舆情危机产生的原因
1. 国有企业在公众认知中的地位及作用认知偏差
国有企业是关系国家平安、国计民生的经济支柱,也是我国在经济全球化条件下增强国际竞争力的重要基础。但是 国有企业从数量上说只是少数,从就业人数来看也只占较小部分,这使公众对国有企业的地位、作用及其与大众的利益关系,难以一目了然极端者甚至指控国有企业为“特殊利益集团”。这种认知偏差直接导致了公众对国企行为的过度解读和负面情绪的产生。
2. 国有企业高管的高薪酬
国有企业高管的高薪酬 客观地看,在国有企业改制上市的过程中,薪资差距过大,既不利于企业内部的团结,也不利于得到群众的理解。
3. 国有企业自身发展存在的问题
拯救一下。
栓Q了... 目前事关国有企业的种种不利舆情, 是国有企业自身问题的反映,也是国有企业与跨国公司、非公有制企业竞争过程中必然出现的舆论表现。国有企业舆情危机发生的背后存在深刻的经济利益之争、意识形态之争和舆论传播之争。当然这种不利舆情,也暴露出国有企业的舆情危机应对能力、公关管理能力,已落后于实践的要求。
一、 国企舆情危机产生的原因
1. 国有企业在公众认知中的地位及作用认知偏差
国有企业是关系国家平安、国计民生的经济支柱,也是我国在经济全球化条件下增强国际竞争力的重要基础。但是 国有企业从数量上说只是少数,从就业人数来看也只占较小部分,这使公众对国有企业的地位、作用及其与大众的利益关系,难以一目了然极端者甚至指控国有企业为“特殊利益集团”。这种认知偏差直接导致了公众对国企行为的过度解读和负面情绪的产生。
2. 国有企业高管的高薪酬
国有企业高管的高薪酬 客观地看,在国有企业改制上市的过程中,薪资差距过大,既不利于企业内部的团结,也不利于得到群众的理解。
3. 国有企业自身发展存在的问题
拯救一下。

